Как действовать работнику, если задерживают зарплату

Задержка выплат по зарплате считается серьезным нарушением трудовой дисциплины. Наемным работникам предоставляются различные методы защиты своих прав, о чем расскажут юристы компании «Avis».

Что регламентирует ТК РФ в ситуации, когда задерживаются выплаты:

• при задержке свыше 15 дней работник имеет право не выходить на работу до полного погашения задолженности перед ним. Правило распространяется относительно аванса, подсчета и других регулярных выплат, ст. 142 и ст.379 ТК РФ. Из правила существует исключение, когда занимаемая должность связана с непрерывным производством или социальной сферой. Не важно, виновен ли работодатель или нет, платить в положенный срок он обязан;
• можно обратиться в контролирующие органы с жалобой на ситуацию с долгом по заплате. В первую очередь это прокуратура и региональное отделение трудовой инспекции;
• взыскать через суд положенные компенсации за задержку зарплаты и моральный вред, взыскать упущенную выгоду и средний заработок за время вынужденного простоя после 15 дней задержки выплат. При этом работодатель получит существенный штраф за несвоевременное исполнение финансовых обязательств.

Юристы компании «Avis» в Тюмени отлично знают сферу трудовых взаимоотношений и отстоят ваши права в споре с работодателем.