дел
Авис — юридическая компания, специализирующаяся на защите прав военнослужащих, призывников и их семей. Наши эксперты помогают решать сложные правовые вопросы, связанные с военной службой, обеспечением социальных гарантий, спорами с государственными органами и восстановлением справедливости в суде. Мы работаем для того, чтобы защитить тех, кто защищает нас.
Рассчитать стоимость услуг военного юриста онлайн
Оставить заявку на расчет онлайн
Выигранные дела по военным вопросам
Стоимость услуг военного юриста в Тюмени
Цены на работу военного юриста
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Защита прав призывников | от 5000 руб. |
| Оспаривание медицинских заключений военно-врачебных комиссий | от 2500 руб. |
| Взыскание военной страховой выплаты ветеранам боевых действий и инвалидам | от 2500 руб. |
| Решение жилищных споров военнослужащих | от 2500 руб. |
| Консультация юриста по военному праву | от 2000 руб. |
| Восстановление нарушенных прав военнослужащих при их увольнении в запас | от 5000 руб. |
| Помощь юриста в разрешении административных дел военнослужащих | от 2500 руб. |
| Оспаривание приказов и решений аттестационных комиссий | от 3000 руб. |
| Подготовка и подача иска в суд | от 3500 руб. |
| Представительство ваших интересов в суде | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в Max, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Какие единовременные выплаты положены при увольнении
В зависимости от основания увольнения военнослужащий может рассчитывать на следующие виды единовременных выплат:
- единовременное пособие при увольнении — от 2 до 7 окладов денежного содержания;
- увеличенное пособие при увольнении по ОШМ или состоянию здоровья;
- выплата за участие в СВО или боевых действиях — в установленных размерах;
- компенсации при получении военной травмы или инвалидности;
- выплаты при увольнении ветеранов боевых действий;
- компенсации при утрате права на жильё (в определённых случаях);
- дополнительные региональные и ведомственные выплаты.
Все виды пособий должны быть начислены строго в день увольнения.
Размер единовременного пособия
Размер пособия зависит от выслуги лет и основания увольнения:
- менее 20 лет службы — 2 оклада денежного содержания;
- 20–25 лет — 7 окладов денежного содержания;
- более 25 лет — повышенные коэффициенты в зависимости от нормативных актов;
- увольнение по состоянию здоровья или ОШМ — максимальные значения выплат;
- участие в СВО — отдельные надбавки и компенсации.
В расчёт пособия входят:
- оклад по должности;
- оклад по воинскому званию;
- надбавка за выслугу лет;
- надбавки по особым условиям службы;
- районные коэффициенты и процентные надбавки;
- боевые выплаты (если применимо).
Занижение любого из этих элементов незаконно и подлежит обжалованию.
Типичные нарушения при назначении выплат
Чаще всего военнослужащие сталкиваются со следующими проблемами:
- занижение размера окладов или исключение надбавок;
- отказ учитывать участие в боевых действиях или СВО;
- неправильное определение основания увольнения (например, вместо ОШМ — «по несоответствию»);
- задержка выплаты на месяцы;
- отказ в оформлении выплаты при травме или инвалидности;
- фальсификация расчёта или отсутствие расчётного листа;
- непредоставление документов, подтверждающих право на повышенные выплаты.
Каждое из этих нарушений можно обжаловать через прокуратуру или суд.
Как оформить единовременную выплату
Для получения выплаты необходимо:
- убедиться в правильности указания основания увольнения в приказе;
- получить расчётный лист с детализацией всех начислений;
- проверить учёт надбавок и коэффициентов;
- подтвердить участие в боевых действиях или СВО (если применимо);
- убедиться в оформлении медицинских документов при увольнении по состоянию здоровья;
- получить справки, необходимые для начисления выплат.
Если расчёты вызывают сомнение, военнослужащий вправе потребовать перерасчёт.
Как защитить свои права при отказе
При незаконном отказе или занижении выплаты военнослужащий может:
- направить письменное требование о перерасчёте;
- обратиться с жалобой в военную прокуратуру;
- запросить проверку в финансовом органе или кадровом органе части;
- подать иск в военный суд;
- взыскать недополученные суммы и моральный вред;
- добиться перерасчёта с индексацией.
Практика показывает, что суды часто встают на сторону военнослужащего при наличии доказательств нарушения.
Помощь юридической компании «Авис»
Специалисты компании помогают военнослужащим:
- проверить законность расчётов;
- проанализировать основания увольнения;
- собрать необходимые доказательства;
- подготовить жалобы и исковые заявления;
- добиться выплаты всех положенных сумм;
- взыскать задолженность и компенсации.
Профессиональная поддержка обеспечивает военнослужащему уверенность в том, что его права будут защищены.
Заключение
Единовременные выплаты — важная часть социальной защиты военнослужащего. Они должны назначаться корректно, своевременно и в полном объёме. При любых нарушениях военнослужащий имеет право на перерасчёт, восстановление справедливости и взыскание всех положенных сумм. Юридическая компания «Авис» предоставляет профессиональную правовую помощь и обеспечивает защиту интересов военнослужащих при увольнении.
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.