дел
Авис — юридическая компания, специализирующаяся на защите прав военнослужащих, призывников и их семей. Наши эксперты помогают решать сложные правовые вопросы, связанные с военной службой, обеспечением социальных гарантий, спорами с государственными органами и восстановлением справедливости в суде. Мы работаем для того, чтобы защитить тех, кто защищает нас.
Рассчитать стоимость услуг военного юриста онлайн
Оставить заявку на расчет онлайн
Каким категориям военных могут помочь наши юристы?
Специалисты компании «Авис» предлагают полный спектр юридических услуг в сфере военного права:
Военнослужащий, увольняющийся по законным основаниям, имеет право на широкий спектр выплат и компенсаций. Они включают единовременное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаты за участие в боевых действиях, страховое обеспечение, жилищные гарантии и другие положенные законом суммы.
Выдача документов при увольнении военнослужащего является обязательной процедурой, строго регламентированной законом. От полноты и своевременности оформления документов зависит возможность военнослужащего получить выплаты, оформить пенсию, подтвердить льготы, пройти дальнейшее трудоустройство или защитить нарушенные права.
Стоимость услуг военного юриста в Тюмени
Цены на работу военного юриста
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Защита прав призывников | от 5000 руб. |
| Оспаривание медицинских заключений военно-врачебных комиссий | от 2500 руб. |
| Взыскание военной страховой выплаты ветеранам боевых действий и инвалидам | от 2500 руб. |
| Решение жилищных споров военнослужащих | от 2500 руб. |
| Консультация юриста по военному праву | от 2000 руб. |
| Восстановление нарушенных прав военнослужащих при их увольнении в запас | от 5000 руб. |
| Помощь юриста в разрешении административных дел военнослужащих | от 2500 руб. |
| Оспаривание приказов и решений аттестационных комиссий | от 3000 руб. |
| Подготовка и подача иска в суд | от 3500 руб. |
| Представительство ваших интересов в суде | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Когда увольнение можно признать незаконным
Увольнение подлежит оспариванию, если нарушена хотя бы одна обязательная правовая процедура. Наиболее частые основания:
- отсутствие законных оснований для увольнения;
- ошибки в оформлении приказов и рапортов;
- непроведение служебной проверки при дисциплинарном увольнении;
- отсутствие решения ВВК при увольнении по состоянию здоровья;
- отказ командования предложить альтернативные должности при ОШМ;
- давление на военнослужащего с целью заставить его написать рапорт «по собственному желанию»;
- неверное указание причин увольнения;
- несоблюдение сроков ознакомления с приказами;
- фальсификация документов или сведений аттестации.
Любое из перечисленных нарушений позволяет поставить под сомнение правомерность увольнения и добиваться его отмены.
Типичные случаи незаконного увольнения
По статистике, чаще всего в суды поступают дела, связанные с:
- увольнением по ОШМ, когда сокращение носит формальный характер;
- увольнением «по несоответствию» без реальных доказательств;
- дисциплинарным увольнением без полноценной проверки;
- увольнением по состоянию здоровья без решения ВВК;
- увольнением на основании ложных сведений, внесённых в аттестационные материалы;
- увольнением задним числом или с нарушением сроков.
Все эти случаи подлежат обжалованию в административном или судебном порядке.
Как выявить нарушения в процедуре увольнения
Юридическая оценка начинается с анализа документов. Для выявления нарушений изучаются:
- приказ об увольнении и основания, указанные в нём;
- рапорты, служебные записки, материалы проверок;
- аттестации и заключения командования;
- решения ВВК и медицинские документы;
- сведения о выполнении предложений по переводу;
- документы, подтверждающие фактические обстоятельства службы;
- сроки издания приказа и ознакомления с ним военнослужащего.
Даже одно процессуальное нарушение может стать основанием для отмены незаконного увольнения.
Порядок оспаривания увольнения
Юридический алгоритм включает несколько этапов:
- Подготовка письменного возражения и запросов в часть для уточнения оснований увольнения.
- Жалоба в военную прокуратуру — обязательный шаг при выявлении нарушений.
- Обращение в гарнизонный или окружной военный суд с иском об отмене приказа.
- Заявление о проведении служебной или медицинской экспертизы.
- Судебное разбирательство с представлением доказательств.
- Восстановление в должности, взыскание выплат и компенсаций.
Практика показывает, что суды часто становятся на сторону военнослужащих, если командование допустило ошибки или злоупотребления.
Какие выплаты можно получить при успешном оспаривании
После отмены незаконного увольнения военнослужащий имеет право на компенсации, включая:
- денежное довольствие за период вынужденного прогула;
- восстановление всех надбавок и льгот;
- выплаты, связанные с основанием увольнения (например, при ОШМ);
- компенсацию морального вреда;
- возмещение затрат на юридическую помощь.
Фактически военнослужащий возвращается в тот правовой статус, в котором находился до незаконного увольнения.
Помощь юридической компании «Авис»
Юристы «Авис» оказывают комплексное сопровождение при оспаривании увольнений, включая:
- проверку законности приказа;
- сбор доказательств и подготовку процессуальных документов;
- представительство в военных судах;
- взаимодействие с прокуратурой и командованием;
- восстановление военнослужащих в должности и звании;
- взыскание положенных выплат.
Благодаря опыту и глубокому знанию военного права специалисты компании обеспечивают максимально возможный результат.
Заключение
Оспаривание увольнения — реальный инструмент восстановления справедливости для военнослужащего. Если в процессе увольнения были допущены нарушения, приказ может быть отменён, а военнослужащий — восстановлен в должности с выплатой компенсаций. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную поддержку и защищает интересы военнослужащих на всех этапах разбирательства.
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.