дел
Авис — юридическая компания, специализирующаяся на защите прав военнослужащих, призывников и их семей. Наши эксперты помогают решать сложные правовые вопросы, связанные с военной службой, обеспечением социальных гарантий, спорами с государственными органами и восстановлением справедливости в суде. Мы работаем для того, чтобы защитить тех, кто защищает нас.
Рассчитать стоимость услуг военного юриста онлайн
Оставить заявку на расчет онлайн
Выигранные дела по военным вопросам
Стоимость услуг военного юриста в Тюмени
Цены на работу военного юриста
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Защита прав призывников | от 5000 руб. |
| Оспаривание медицинских заключений военно-врачебных комиссий | от 2500 руб. |
| Взыскание военной страховой выплаты ветеранам боевых действий и инвалидам | от 2500 руб. |
| Решение жилищных споров военнослужащих | от 2500 руб. |
| Консультация юриста по военному праву | от 2000 руб. |
| Восстановление нарушенных прав военнослужащих при их увольнении в запас | от 5000 руб. |
| Помощь юриста в разрешении административных дел военнослужащих | от 2500 руб. |
| Оспаривание приказов и решений аттестационных комиссий | от 3000 руб. |
| Подготовка и подача иска в суд | от 3500 руб. |
| Представительство ваших интересов в суде | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Что относится к организационно-штатным мероприятиям
ОШМ представляют собой комплекс действий, направленных на изменение структуры военной организации. Наиболее распространённые ситуации, при которых военнослужащего могут уволить:
- сокращение штатной должности;
- исключение воинской части или подразделения из списков;
- переформирование или расформирование части;
- перевод подразделения в другой регион при отсутствии согласия военнослужащего переехать;
- оптимизация численности личного состава;
- изменение профиля подразделения, исключающее прежнюю должность.
Для увольнения по ОШМ требуется соответствующий приказ и подтверждающая документация, подтверждающая факт сокращения конкретной должности.
Порядок увольнения по ОШМ
Процедура строго регламентирована и включает несколько этапов:
- Уведомление военнослужащего о предстоящем сокращении должности;
- предложение равнозначной или нижестоящей должности — если такие вакансии есть;
- прохождение аттестационной комиссии (в ряде случаев);
- оформление приказа об увольнении;
- процедура расчётов и оформление увольнительных документов;
- выплата компенсаций, связанных с увольнением.
Важно отметить, что отказ от предлагаемой должности не является нарушением — это право военнослужащего.
Что обязан предложить работодатель при ОШМ
Командование обязано рассмотреть возможность перевода военнослужащего. Возможны следующие варианты:
- равнозначная должность в той же части;
- равнозначная должность в другом подразделении;
- нижестоящая должность при согласии военнослужащего;
- служба в другом регионе (по согласованию).
Если равнозначных должностей нет, либо военнослужащий не согласен на перевод, издаётся приказ об увольнении по ОШМ.
Гарантии и выплаты при увольнении по ОШМ
Военнослужащий, увольняемый по организационно-штатным мероприятиям, имеет право на ряд компенсаций и льгот, в том числе:
- единовременное пособие в размере от 2 до 7 окладов в зависимости от выслуги;
- компенсация за неиспользованный отпуск (в полном объёме);
- пособия и выплаты участникам боевых действий (если применимо);
- жилищные гарантии, включая право на обеспечение жильём или жилищный сертификат;
- пенсионные выплаты при наличии достаточной выслуги лет;
- компенсации при переезде, если военнослужащий ранее проходил службу в другом регионе.
Это одно из самых социально защищённых оснований для увольнения: государство компенсирует военнослужащему последствия сокращения.
Типичные нарушения при увольнении по ОШМ
Юристы «Авис» регулярно сталкиваются с ошибками командования, среди которых:
- увольнение без предложения альтернативных должностей;
- отказ признавать факт ОШМ;
- задержка приказов или выплат;
- неполный расчёт единовременного пособия;
- нарушение сроков уведомления;
- оформление ОШМ «задним числом».
Подобные нарушения могут быть оспорены в военной прокуратуре или через суд, что нередко приводит к восстановлению прав военнослужащего.
Помощь юридической компании «Авис»
Юристы «Авис» сопровождают военнослужащих на всех этапах увольнения по ОШМ:
- анализ правомерности сокращения должности;
- проверка приказов, штатных расписаний и оснований ОШМ;
- контроль предложений альтернативных должностей;
- обжалование незаконных отказов и нарушений;
- взыскание положенных выплат и компенсаций;
- представительство в военных судах и военной прокуратуре.
Своевременная юридическая помощь позволяет избежать незаконного увольнения или неполного расчёта выплат.
Заключение
Увольнение по организационно-штатным мероприятиям — сложная юридическая процедура, требующая внимательного отношения к документам и соблюдения всех гарантий военнослужащего. Юридическая компания «Авис» помогает пройти эту процедуру без нарушений, добиться положенных компенсаций и защитить права каждого клиента.
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.