дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Обязательные выплаты при сокращении
При увольнении по сокращению работодатель обязан произвести ряд обязательных выплат. К ним относится выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства в установленных законом случаях. Эти выплаты носят компенсационный характер и не зависят от финансового состояния работодателя.
Кроме того, работнику подлежит выплата заработной платы за фактически отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск и иных начислений, предусмотренных трудовым договором или локальными актами.
Сохранение среднего заработка после увольнения
В отдельных случаях за работником сохраняется средний заработок на второй, а при определённых условиях и на третий месяц после увольнения. Для этого работник должен своевременно встать на учёт в органах занятости и подтвердить отсутствие трудоустройства. Отказ работодателя произвести такие выплаты при наличии оснований является нарушением закона.
Работодатели нередко неправомерно отказывают в выплате среднего заработка, ссылаясь на формальные причины или искажая порядок расчёта.
Нарушения при выплате компенсаций
На практике распространены случаи занижения размера выплат, неправильного расчёта среднего заработка, задержки компенсаций либо их полного невыплаты. Также встречаются ситуации, когда сокращение подменяется соглашением сторон, что лишает работника права на предусмотренные законом компенсации.
Такие действия работодателя подлежат правовой оценке и могут быть оспорены в судебном порядке.
Судебное взыскание компенсаций
При отказе работодателя произвести положенные выплаты работник вправе обратиться в суд с требованием о взыскании компенсаций при сокращении. Суд проверяет законность увольнения, правильность расчётов и соблюдение порядка выплат. При выявлении нарушений требования работника подлежат удовлетворению.
Помимо основной суммы компенсаций суд может взыскать проценты за задержку выплат, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Вывод
Взыскание компенсаций при сокращении является законным способом защиты имущественных прав работника при увольнении по инициативе работодателя. Судебная практика подтверждает право работников на получение всех предусмотренных законом выплат в полном объёме. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь по делам о взыскании компенсаций при сокращении, обеспечивая комплексную защиту трудовых прав и интересов клиентов.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.