дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Какие услуги предоставляет адвокат по трудовому праву в Тюмени?
Специалисты компании «Авис» предлагают полный спектр юридических услуг в сфере трудового права:
Проверка условий соглашения при увольнении по соглашению сторон или в рамках сокращения является важнейшим этапом защиты трудовых прав работника.
Установление признаков принуждения при увольнении по соглашению сторон либо в ситуации сокращения имеет решающее значение для защиты трудовых прав работника.
Судебное признание увольнения недействительным является ключевым механизмом защиты трудовых прав работника при увольнении по соглашению сторон либо в связи с сокращением численности или штата.
Взыскание компенсаций при сокращении численности или штата работников является важным элементом защиты трудовых прав при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя.
Нарушение преимущественного права на оставление на работе является одним из наиболее распространённых и существенных нарушений при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Увольнение по соглашению сторон: правовая природа
Увольнение по соглашению сторон предполагает добровольное и взаимное волеизъявление работника и работодателя на прекращение трудового договора. Такое соглашение оформляется в письменной форме и должно отражать реальное согласие работника на увольнение. Формальное подписание документов при наличии давления, угроз или введения в заблуждение не считается добровольным согласием.
На практике работодатели нередко предлагают соглашение сторон в качестве альтернативы дисциплинарному увольнению или сокращению, фактически вынуждая работника согласиться на невыгодные условия. В подобных ситуациях соглашение может быть оспорено в судебном порядке как заключённое под влиянием принуждения.
Увольнение по сокращению: обязательные требования
Увольнение по сокращению численности или штата допускается только при наличии реальных организационных изменений у работодателя. При этом закон обязывает строго соблюдать процедуру: своевременно уведомить работника, предложить все имеющиеся вакансии, учитывать преимущественное право на оставление на работе и произвести предусмотренные законом выплаты.
Нарушение любого из этих этапов — непредложение вакансий, формальное сокращение, выборочное увольнение либо игнорирование гарантий для отдельных категорий работников — является основанием для признания увольнения незаконным.
Типичные нарушения со стороны работодателя
Наиболее распространёнными нарушениями являются подмена сокращения соглашением сторон, фиктивное сокращение без реального изменения структуры, давление на работника с целью подписания документов, а также несоблюдение сроков уведомления и порядка выплат. Также нередко увольняются работники, обладающие преимущественным правом на сохранение рабочего места.
В подобных ситуациях работник фактически лишается возможности защитить свои права без обращения в суд.
Судебная защита и восстановление на работе
Если увольнение по соглашению сторон или по сокращению произведено с нарушением закона, работник вправе обратиться в суд с требованиями о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании причитающихся выплат. Суд оценивает не только формальные документы, но и фактические обстоятельства увольнения.
При установлении нарушений суд восстанавливает работника в прежней должности, взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Вывод
Увольнение по соглашению сторон и по сокращению допускается только при строгом соблюдении требований трудового законодательства и реальной добровольности действий работника. Любые нарушения процедуры или давление со стороны работодателя делают увольнение незаконным и подлежащим оспариванию. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь по делам, связанным с увольнением и восстановлением на работе, обеспечивая комплексную защиту трудовых прав работников.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.