дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Особая защита социально уязвимых работников
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает дополнительные гарантии для работников, находящихся в социально уязвимом положении. Беременные женщины, матери-одиночки и лица, временно нетрудоспособные, не могут быть уволены по инициативе работодателя, за исключением строго ограниченных законом случаев.
Нарушение данных гарантий рассматривается судами как существенное нарушение трудовых прав.
Увольнение беременной женщины
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, как правило, запрещено законом. Исключение составляет только ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Во всех иных случаях увольнение признаётся незаконным независимо от причин, указанных работодателем.
Даже наличие дисциплинарных нарушений не является основанием для увольнения беременной сотрудницы.
Увольнение матери-одиночки
Матери-одиночки, воспитывающие ребёнка до установленного законом возраста, пользуются повышенной защитой от увольнения. Работодатель не вправе расторгнуть с ними трудовой договор по своей инициативе, за исключением случаев ликвидации организации или грубых нарушений, прямо предусмотренных законом.
Формальное указание дисциплинарных оснований без надлежащих доказательств не допускается.
Увольнение работника, находящегося на больничном
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника запрещено. Увольнение во время больничного допускается только по инициативе самого работника либо при ликвидации работодателя.
Попытки оформить увольнение в период больничного листа признаются судами незаконными.
Типичные нарушения со стороны работодателей
На практике работодатели нередко пытаются обойти установленные запреты путём подмены оснований увольнения, оформления увольнения «по собственному желанию», давления на работника либо оформления документов задним числом.
Подобные действия не освобождают работодателя от ответственности.
Правовые последствия незаконного увольнения
При признании увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на работе с выплатой среднего заработка за всё время вынужденного прогула. Дополнительно может быть взыскана компенсация морального вреда и судебные расходы.
Ответственность работодателя не зависит от его финансового положения.
Сроки и порядок защиты прав
Для оспаривания увольнения установлен сокращённый срок обращения в суд. Его пропуск может привести к отказу в удовлетворении требований при отсутствии уважительных причин. Своевременное обращение за юридической помощью имеет ключевое значение.
Вывод
Увольнение беременной женщины, матери-одиночки или работника, находящегося на больничном, в большинстве случаев является незаконным и подлежит судебному оспариванию. Закон предоставляет таким работникам усиленную защиту и реальные механизмы восстановления нарушенных прав. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь по делам о незаконном увольнении социально защищённых категорий работников, обеспечивая комплексную защиту интересов клиентов на всех этапах разбирательства.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.