дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Законные основания для увольнения по инициативе работодателя
Трудовой кодекс Российской Федерации содержит исчерпывающий перечень оснований, при которых работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. К ним относятся сокращение численности или штата, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, грубые дисциплинарные проступки и иные случаи, прямо предусмотренные законом.
Увольнение при отсутствии таких оснований либо при формальном их использовании признаётся незаконным.
Типичные нарушения процедуры увольнения
Даже при наличии формального основания увольнение может быть признано незаконным, если работодатель нарушил установленную процедуру. К распространённым нарушениям относятся отсутствие письменных уведомлений, несоблюдение сроков предупреждения, непредоставление альтернативных вакансий при сокращении, отсутствие надлежащей фиксации дисциплинарного проступка.
Нарушением также считается игнорирование гарантий, предусмотренных для отдельных категорий работников.
Увольнение без достаточных доказательств
Работодатель обязан доказать законность увольнения и наличие оснований для расторжения трудового договора. Отсутствие актов, служебных записок, объяснений работника или иных подтверждающих документов свидетельствует о формальном характере увольнения.
При недостаточности доказательств суд, как правило, встаёт на сторону работника.
Порядок защиты прав работника
При увольнении без оснований или с нарушением процедуры работник вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Суд проверяет законность оснований увольнения, соблюдение процедуры и доказательства, представленные работодателем.
Бремя доказывания законности увольнения возлагается на работодателя.
Какие требования можно заявить
Работник вправе требовать восстановления в прежней должности, выплаты среднего заработка за всё время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещения судебных расходов. Эти требования подлежат удовлетворению при признании увольнения незаконным.
Сроки обращения в суд
Для оспаривания увольнения установлен сокращённый срок обращения в суд. Его пропуск может повлечь отказ в удовлетворении требований, если не будут доказаны уважительные причины. Своевременное обращение за юридической помощью имеет принципиальное значение.
Вывод
Увольнение без законных оснований либо с нарушением установленной процедуры по инициативе работодателя является незаконным и подлежит судебному оспариванию. При грамотной правовой позиции работник имеет реальные шансы на восстановление на работе и получение компенсаций. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь по делам о незаконном увольнении, обеспечивая комплексную защиту трудовых прав клиентов.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.