дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Особые гарантии для социально защищённых категорий
Работники, имеющие детей, лица с инвалидностью и пенсионеры относятся к категориям, для которых законом установлены дополнительные трудовые гарантии. Эти меры направлены на обеспечение стабильности занятости и защиту от произвольных решений работодателя.
Увольнение таких работников допускается только при строгом соблюдении оснований и процедур, прямо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Гарантии для работников с детьми
Работники, воспитывающие детей, в том числе одинокие родители и лица, являющиеся единственными кормильцами, пользуются повышенной защитой от увольнения. Работодатель обязан учитывать наличие детей при принятии решений о сокращении и обязан предлагать все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации работника.
Нарушение этих требований рассматривается судами как существенное нарушение трудовых прав.
Защита прав работников с инвалидностью
Инвалиды не могут быть уволены по мотивам состояния здоровья без надлежащего медицинского заключения и соблюдения установленного порядка. Работодатель обязан учитывать рекомендации индивидуальной программы реабилитации и при необходимости предлагать перевод на другую работу.
Формальное указание медицинских причин без соблюдения процедуры признаётся незаконным.
Увольнение пенсионеров
Достижение пенсионного возраста само по себе не является основанием для увольнения. Пенсионеры обладают теми же трудовыми правами, что и другие работники. Увольнение по мотиву возраста или выхода на пенсию является дискриминационным и противоречит трудовому законодательству.
Любые решения работодателя должны быть обоснованы законными причинами и подтверждены доказательствами.
Типичные нарушения со стороны работодателей
На практике работодатели нередко игнорируют специальные гарантии, увольняя работников с детьми, инвалидов или пенсионеров под предлогом оптимизации, сокращения штата либо неудовлетворительных результатов работы без надлежащих доказательств.
Также распространены случаи давления на работников с целью оформления увольнения по собственному желанию.
Правовые последствия незаконного увольнения
При признании увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на работе с выплатой среднего заработка за всё время вынужденного прогула. Дополнительно может быть взыскана компенсация морального вреда и судебные расходы.
Ответственность работодателя наступает независимо от его финансового положения.
Сроки и порядок защиты прав
Для оспаривания увольнения установлен сокращённый срок обращения в суд. Его пропуск может повлечь отказ в удовлетворении требований при отсутствии уважительных причин. Своевременное обращение за юридической помощью существенно повышает шансы на успешную защиту прав.
Вывод
Нарушение гарантий при увольнении работников с детьми, инвалидов и пенсионеров является незаконным и подлежит судебному оспариванию. Закон предоставляет этим категориям работников усиленную защиту от произвольных действий работодателя. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь по делам о незаконном увольнении социально защищённых категорий работников, обеспечивая комплексную защиту трудовых прав клиентов на всех этапах разбирательства.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.