дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Что считается незаконным увольнением
Увольнение признаётся незаконным при отсутствии законных оснований либо при нарушении установленного порядка его оформления. На практике это выражается в увольнении без доказанного дисциплинарного проступка, применении несоразмерных мер ответственности, несоблюдении сроков уведомления или игнорировании обязательных процедур.
Нередко работодатели формально ссылаются на предусмотренные законом основания, однако допускают процессуальные нарушения. Ошибки в приказах, отсутствие объяснений работника, ненадлежащее оформление актов или нарушение порядка сокращения штата становятся основанием для признания увольнения незаконным независимо от позиции работодателя.
Нарушение трудовых гарантий
Особое внимание суды уделяют соблюдению трудовых гарантий, установленных для отдельных категорий работников. Увольнение работников с детьми, инвалидов, беременных женщин, пенсионеров и иных социально защищённых лиц требует строгого соблюдения специальных норм. Их игнорирование практически всегда влечёт признание увольнения незаконным.
Также незаконным признаётся увольнение, связанное с дискриминацией по возрасту, состоянию здоровья, семейному положению или иным признакам, не связанным с деловыми качествами работника.
Судебный порядок признания увольнения незаконным
Признание увольнения незаконным осуществляется исключительно в судебном порядке. Работник вправе обратиться в суд с соответствующими требованиями в течение одного месяца со дня получения приказа об увольнении либо трудовой книжки. Соблюдение этого срока имеет принципиальное значение для защиты прав.
При рассмотрении спора обязанность доказывания законности увольнения возлагается на работодателя. Он должен подтвердить наличие оснований и соблюдение всех этапов процедуры. При отсутствии достаточных доказательств суд, как правило, признаёт увольнение незаконным.
Правовые последствия признания увольнения незаконным
В случае признания увольнения незаконным суд принимает решение о восстановлении работника на прежнем месте работы. Работодатель обязан отменить приказ об увольнении и допустить работника к исполнению трудовых обязанностей. Дополнительно взыскивается средний заработок за весь период вынужденного прогула.
При наличии оснований суд также может взыскать компенсацию морального вреда и судебные расходы, понесённые работником в связи с защитой своих прав. Неисполнение судебного решения влечёт дополнительные меры ответственности для работодателя.
Вывод
Признание увольнения незаконным является эффективным инструментом защиты трудовых прав и восстановления справедливости в трудовых отношениях. Судебная практика подтверждает, что при наличии нарушений со стороны работодателя работник имеет реальные шансы на восстановление и получение компенсаций. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь по делам о признании увольнения незаконным, обеспечивая комплексную защиту интересов работников на всех стадиях трудового спора.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.