дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Когда возникает право на подачу иска
Право на подачу иска о восстановлении возникает в случае признания увольнения незаконным. Основанием может служить отсутствие законных причин для расторжения трудового договора либо нарушение процедуры увольнения. К таким нарушениям относятся несоблюдение сроков уведомления, отсутствие надлежащих доказательств дисциплинарного проступка, ошибки в приказах и иных документах, а также игнорирование трудовых гарантий.
Даже при наличии формального основания для увольнения суд оценивает не только саму причину, но и порядок её реализации. Любые процессуальные нарушения со стороны работодателя могут повлечь удовлетворение требований работника.
Сроки обращения в суд
Для подачи иска о восстановлении на работе установлен сокращённый срок обращения в суд. Он составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Пропуск данного срока без уважительных причин может стать основанием для отказа в удовлетворении иска.
Суд вправе восстановить пропущенный срок, если работник докажет наличие уважительных причин, таких как болезнь, отсутствие информации об увольнении или иные объективные обстоятельства. Однако на практике восстановление срока требует надлежащего документального подтверждения.
Содержание иска о восстановлении
Исковое заявление о восстановлении на работе должно содержать обоснование незаконности увольнения, ссылки на нормы трудового законодательства и подтверждающие доказательства. Как правило, в иск включаются требования о признании увольнения незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
К иску прилагаются копии трудового договора, приказа об увольнении, трудовой книжки, переписки с работодателем и иные документы, имеющие значение для дела. Ошибки в формулировках требований или отсутствие доказательств могут существенно осложнить рассмотрение спора.
Рассмотрение иска и бремя доказывания
При рассмотрении иска о восстановлении на работе обязанность доказывать законность увольнения возлагается на работодателя. Он должен подтвердить наличие законных оснований и соблюдение всей процедуры увольнения. Работник, в свою очередь, обосновывает факт нарушения своих трудовых прав.
Суд оценивает представленные доказательства в совокупности, учитывая как формальные документы, так и фактические обстоятельства увольнения. При выявлении нарушений решение, как правило, принимается в пользу работника.
Вывод
Подача иска о восстановлении на работе является эффективным инструментом защиты трудовых прав при незаконном увольнении. Соблюдение сроков, правильное оформление исковых требований и грамотная правовая позиция значительно повышают шансы на положительный исход дела. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь при подготовке и подаче исков о восстановлении на работе, обеспечивая комплексную защиту интересов работников на всех стадиях судебного разбирательства.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.