дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Какие услуги предоставляет адвокат по трудовому праву в Тюмени?
Специалисты компании «Авис» предлагают полный спектр юридических услуг в сфере трудового права:
Срочные трудовые договоры широко применяются в отношении руководителей организаций и топ-менеджеров, что связано с особенностями их правового статуса, корпоративного управления и необходимостью ограничения срока полномочий.
Расторжение трудового контракта руководителя организации относится к числу наиболее сложных и чувствительных трудовых процедур.
Отказ в выплате компенсации при увольнении руководителя или топ-менеджера является одной из наиболее конфликтных ситуаций в трудовых спорах со специальными категориями работников.
Снятие ответственности за убытки, причинённые организации, является одной из наиболее сложных категорий споров с участием руководителей и топ-менеджеров.
Конфликты между руководителем организации, советом директоров и учредителями являются одной из наиболее сложных категорий споров в сфере управления бизнесом.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Правовой статус руководителей и топ-менеджеров
К специальным категориям работников относятся руководитель организации, его заместители, члены коллегиальных исполнительных органов, а также иные лица, осуществляющие функции высшего управления. Их трудовой статус определяется трудовым законодательством, корпоративными нормами и условиями трудового договора.
Руководители наделяются расширенными полномочиями, однако одновременно несут повышенную ответственность за принимаемые решения. Это отражается как в порядке заключения трудового договора, так и в особенностях привлечения к ответственности.
Особенности трудового договора
Трудовой договор с руководителем или топ-менеджером, как правило, содержит специальные условия, связанные с целевыми показателями деятельности, конфиденциальностью, неконкуренцией, расширенной материальной ответственностью и дополнительными основаниями прекращения договора.
Закон допускает включение в договор с руководителем условий, которые не применяются к иным категориям работников, при условии, что такие положения не ухудшают его правовое положение по сравнению с требованиями законодательства.
Прекращение трудовых отношений с руководителями
Прекращение трудового договора с руководителем организации имеет свои особенности. Закон предусматривает специальные основания увольнения, включая прекращение полномочий по решению собственника имущества или уполномоченного органа.
При этом увольнение руководителя должно сопровождаться соблюдением установленных процедур и, в ряде случаев, выплатой предусмотренных компенсаций. Нарушение порядка прекращения договора может повлечь признание увольнения незаконным.
Ответственность руководителей и топ-менеджеров
Руководители и топ-менеджеры могут привлекаться к дисциплинарной, материальной, административной и иной ответственности с учётом характера занимаемой должности. Повышенная ответственность обусловлена значимостью управленческих решений и возможными последствиями для организации.
Вместе с тем привлечение к ответственности должно осуществляться строго в рамках закона, с соблюдением процессуальных гарантий и принципов соразмерности.
Судебная защита прав руководителей
Руководители и топ-менеджеры вправе защищать свои трудовые права в судебном порядке. Судебная защита применяется при спорах о законности увольнения, выплате компенсаций, изменении условий трудового договора и привлечении к ответственности.
При рассмотрении таких споров суд учитывает специфику правового статуса руководителя, условия трудового договора и корпоративные решения, послужившие основанием для возникновения спора.
Вывод
Руководители и топ-менеджеры являются специальной категорией работников с особым правовым статусом и специфическим порядком регулирования трудовых отношений. Эффективная защита их прав требует учёта как норм трудового законодательства, так и корпоративных особенностей управления. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную правовую помощь по вопросам трудовых споров с участием руководителей и топ-менеджеров, обеспечивая комплексную защиту их законных интересов.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.