дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Какие услуги предоставляет адвокат по трудовому праву в Тюмени?
Специалисты компании «Авис» предлагают полный спектр юридических услуг в сфере трудового права:
Доказывание факта трудовых отношений имеет ключевое значение в ситуациях, когда работа выполнялась без оформления трудового договора.
Признание гражданско-правового договора трудовым является важным механизмом защиты прав работников, фактически выполняющих трудовые функции без оформления трудового договора.
Взыскание заработной платы и социальных выплат при работе без оформления трудового договора является одной из наиболее актуальных проблем в сфере трудовых отношений.
Привлечение работодателя к ответственности при работе без оформления трудового договора является важным инструментом защиты трудовых прав работников.
Перерасчёт трудового стажа и пенсионных взносов является одним из ключевых вопросов для работников, осуществлявших трудовую деятельность без оформления трудового договора.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Признаки трудовых отношений
Трудовые отношения считаются возникшими, если работник лично выполняет работу по поручению работодателя, под его контролем и в установленном режиме рабочего времени, а также получает вознаграждение за труд. Наличие этих признаков свидетельствует о трудовых отношениях независимо от того, был ли оформлен письменный договор.
Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе. Невыполнение этой обязанности является нарушением закона и влечёт правовые последствия.
Риски и последствия для работника
Работа без оформления трудового договора лишает работника права на оплачиваемый отпуск, больничные листы, пособия по беременности и родам, страховые выплаты и стаж. Кроме того, в случае конфликта или увольнения работник может столкнуться с отказом в выплате заработной платы или невозможностью подтвердить факт работы.
Отсутствие официального оформления также затрудняет защиту прав в досудебном порядке, поскольку работодатель нередко отрицает сам факт трудовых отношений.
Ответственность работодателя
Допуск к работе без оформления трудового договора влечёт для работодателя ответственность за нарушение трудового законодательства. Работодатель может быть обязан оформить трудовые отношения задним числом, выплатить заработную плату, компенсации и иные причитающиеся суммы, а также понести установленную законом ответственность.
При выявлении нарушений учитываются фактические обстоятельства работы, показания свидетелей, переписка, документы, подтверждающие выполнение трудовых функций.
Судебная защита и доказывание
Работник вправе обратиться в суд с требованием о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат. В качестве доказательств могут использоваться показания свидетелей, служебная переписка, пропуска, графики работы, ведомости выплат и иные материалы.
Суды при рассмотрении таких дел оценивают фактические отношения между сторонами и, при подтверждении трудовых признаков, встают на сторону работника.
Вывод
Работа без оформления трудового договора существенно нарушает права работника и создаёт правовые риски. Закон предоставляет эффективные механизмы признания трудовых отношений и взыскания причитающихся выплат. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь по делам, связанным с работой без оформления трудового договора, обеспечивая комплексную правовую защиту и восстановление нарушенных трудовых прав клиентов.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.