дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Какие услуги предоставляет адвокат по трудовому праву в Тюмени?
Специалисты компании «Авис» предлагают полный спектр юридических услуг в сфере трудового права:
Компенсация морального вреда является самостоятельным способом защиты прав работника и применяется в случаях, когда неправомерные действия работодателя причинили ему нравственные или физические страдания.
Предписания контролирующих органов, в том числе Государственной инспекции труда, являются обязательными для исполнения и выносятся по итогам проведённых проверок.
Штрафы и иные санкции, применяемые контролирующими органами по результатам проверок, являются одной из наиболее чувствительных форм ответственности для работодателей.
Привлечение к ответственности по результатам проверок контролирующих органов является одной из наиболее серьёзных правовых ситуаций для работодателей и организаций.
Досудебное урегулирование споров с Государственной инспекцией труда и органами прокуратуры является важным инструментом правовой защиты работодателей и организаций при осуществлении государственного надзора.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Основания и виды проверок
Контролирующие органы вправе проводить плановые и внеплановые проверки соблюдения трудового законодательства. Основаниями для внеплановых проверок, как правило, являются обращения работников, поступление информации о нарушениях, несчастные случаи на производстве, а также истечение сроков исполнения ранее выданных предписаний.
Проверки могут проводиться в форме документарного и выездного контроля. При этом проверяющие обязаны соблюдать установленный законом порядок, сроки и пределы проверки, а также действовать в рамках своей компетенции.
Права и обязанности сторон при проверке
Работодатель и работники обладают определёнными правами при проведении проверки. Работодатель вправе требовать соблюдения процессуальных норм, знакомиться с материалами проверки, давать объяснения и представлять документы. Работники вправе обращаться в контролирующие органы с заявлениями о нарушении их трудовых прав и давать пояснения по существу выявленных фактов.
Нарушение контролирующим органом установленного порядка проведения проверки может повлечь признание её результатов незаконными.
Типичные споры с контролирующими органами
На практике споры чаще всего возникают по вопросам законности проведения проверки, обоснованности выводов проверяющих, правильности квалификации выявленных нарушений и соразмерности применённых мер ответственности. Нередко предметом спора становятся предписания об устранении нарушений и постановления о привлечении к административной ответственности.
Отдельную категорию составляют споры, связанные с отказом контролирующих органов учитывать представленные работодателем доказательства либо с формальным подходом к рассмотрению объяснений сторон.
Оспаривание результатов проверок
Результаты проверок и действия контролирующих органов могут быть обжалованы в административном или судебном порядке. Судебное разбирательство предполагает оценку законности проведения проверки, соблюдения процедуры, а также обоснованности выводов и вынесенных решений.
При выявлении нарушений суд может признать действия контролирующего органа незаконными, отменить предписания или постановления о привлечении к ответственности и обязать устранить допущенные нарушения.
Вывод
Проверки и споры с контролирующими органами являются значимой частью правоприменительной практики в сфере трудового права. Соблюдение установленного порядка контроля и эффективная правовая защита позволяют обеспечить баланс интересов работников, работодателей и государства. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную правовую помощь по делам, связанным с проверками и спорами с контролирующими органами, обеспечивая комплексную защиту прав и законных интересов клиентов.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.