дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Что понимается под принуждением к увольнению
Принуждение к увольнению выражается в систематическом ухудшении условий труда с целью побудить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это может включать снижение заработной платы, изменение графика, увеличение нагрузки, понижение в должности, перевод на менее престижную работу или создание неблагоприятной психологической обстановки.
Ключевым признаком является отсутствие добровольного волеизъявления работника.
Незаконное ухудшение условий труда
Ухудшение условий труда без согласия работника и без законных оснований нарушает требования трудового законодательства. К таким действиям относятся одностороннее изменение режима работы, норм выработки, условий оплаты труда, лишение премий, необоснованные переводы или понижение в должности.
Даже формально оформленные изменения могут быть признаны незаконными, если они направлены исключительно на вынуждение работника к увольнению.
Психологическое давление как форма принуждения
Помимо формальных изменений условий труда, принуждение может выражаться в психологическом давлении: постоянных угрозах увольнением, необоснованных взысканиях, создании конфликтной среды, публичной критике и дискредитации работника. Такие действия нарушают право работника на уважение его достоинства и безопасные условия труда.
Психологическое давление учитывается судами при оценке законности увольнения.
Правовые последствия принуждения к увольнению
Если будет установлено, что увольнение по собственному желанию произошло под давлением, оно признаётся незаконным. Работник вправе требовать восстановления на работе, изменения формулировки увольнения, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Обязанность доказывать отсутствие принуждения возлагается на работодателя.
Доказательства принуждения
В качестве доказательств могут использоваться приказы о незаконных изменениях условий труда, переписка, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи, а также последовательность действий работодателя, указывающая на давление и целенаправленность его поведения.
Суды оценивают совокупность доказательств и фактические обстоятельства дела.
Вывод
Принуждение к увольнению через ухудшение условий труда является незаконным и подлежит судебному оспариванию. Закон защищает работника от скрытых форм давления и формального прикрытия неправомерных действий работодателя. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь по делам, связанным с принуждением к увольнению и незаконным ухудшением условий труда, обеспечивая комплексную защиту трудовых прав и интересов работников.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.