дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
График и режим работы как условия трудового договора
График работы, режим рабочего времени и времени отдыха, а также нормы выработки относятся к существенным условиям трудового договора, если они прямо в нём зафиксированы. Их изменение затрагивает трудовую функцию работника и условия выполнения работы, а потому требует правового основания и соблюдения установленной процедуры.
Произвольное изменение этих условий без согласия работника недопустимо.
Когда возможно изменение без согласия работника
Одностороннее изменение графика или режима работы допускается только в случаях изменения организационных или технологических условий труда. Даже в этих ситуациях работодатель обязан письменно уведомить работника заблаговременно, обосновать причины изменений и предложить альтернативные варианты работы при несогласии работника с новыми условиями.
Изменение норм выработки также требует соблюдения специальных правил и не может использоваться как способ давления на работника.
Обязанность уведомления и согласования
Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем изменении графика, режима работы или норм выработки в письменной форме. Работнику должно быть предоставлено время для оценки последствий таких изменений и выражения своей позиции. Отсутствие уведомления либо формальный подход к его оформлению делает изменения незаконными.
Фактическое изменение режима работы без документального оформления нарушает трудовые права работника.
Типичные нарушения работодателей
На практике часто встречаются ситуации, когда работника переводят на сменный или ненормированный график без согласия, увеличивают нормы выработки без пересмотра оплаты труда либо меняют режим рабочего времени под видом внутреннего распоряжения. Также распространены случаи, когда изменения вводятся задним числом.
Подобные действия противоречат требованиям трудового законодательства.
Правовые последствия незаконных изменений
Незаконное изменение графика, режима работы или норм выработки подлежит оспариванию. Работник вправе требовать восстановления прежних условий труда, взыскания утраченного заработка, оплаты сверхурочной работы и компенсации морального вреда. Обязанность доказывать законность изменений возлагается на работодателя.
Судебная практика исходит из приоритета защиты прав работника.
Вывод
Изменение графика, режима работы и норм выработки допустимо только при соблюдении требований трудового законодательства и уважении прав работника. Любые односторонние и формальные решения работодателя подлежат правовой оценке и могут быть признаны незаконными. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь по делам, связанным с незаконным изменением графика и режима работы, а также норм выработки, обеспечивая комплексную защиту трудовых прав работников.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.