дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Какие услуги предоставляет адвокат по трудовому праву в Тюмени?
Специалисты компании «Авис» предлагают полный спектр юридических услуг в сфере трудового права:
Незаконный перевод работника без его согласия является серьёзным нарушением трудового законодательства и одной из распространённых форм ущемления трудовых прав.
Изменение условий оплаты труда без надлежащего уведомления работника является грубым нарушением трудового законодательства и одной из наиболее частых причин трудовых споров.
Понижение в должности без законных оснований является грубым нарушением трудового законодательства и одной из форм неправомерного давления на работника.
Изменение графика, режима рабочего времени и норм выработки относится к вопросам изменения существенных условий труда и напрямую влияет на организацию жизни работника, его доход и состояние здоровья.
Принуждение к увольнению через ухудшение условий труда является одной из наиболее распространённых и скрытых форм нарушения трудовых прав работника.
Судебное признание изменений условий труда недействительными является ключевым способом защиты трудовых прав работника при незаконных переводах, изменении оплаты труда, графика работы или понижении в должности.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Понятие перевода и изменения условий труда
Переводом признаётся постоянное или временное изменение трудовой функции работника, структурного подразделения либо иных существенных условий трудового договора. Изменением условий труда считается любое изменение условий, прямо зафиксированных в трудовом договоре, включая размер заработной платы, режим рабочего времени, характер выполняемой работы и место её выполнения.
Такие изменения, как правило, допускаются только с письменного согласия работника.
Понижение в должности
Понижение в должности представляет собой изменение трудовой функции с ухудшением условий труда или снижением уровня ответственности и заработной платы. Понижение может быть законным лишь при наличии согласия работника либо в случаях, прямо предусмотренных законом, например при временном переводе по медицинским показаниям.
Использование понижения в должности в качестве меры дисциплинарного воздействия противоречит трудовому законодательству.
Когда согласие работника обязательно
Согласие работника обязательно при любом изменении трудовой функции, должности или иных существенных условий трудового договора. Одностороннее изменение условий труда допускается лишь в исключительных случаях, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, и при строгом соблюдении установленной процедуры.
Работодатель обязан заранее уведомить работника и предложить ему альтернативные варианты работы.
Типичные нарушения работодателей
На практике часто встречаются ситуации, когда работника фактически переводят на иную должность без оформления документов, снижают заработную плату под видом изменения условий труда либо вынуждают подписать соглашение под давлением. Также распространены случаи маскировки понижения в должности под временный перевод.
Такие действия квалифицируются как нарушение трудовых прав работника.
Правовые последствия незаконных переводов
Незаконный перевод, изменение условий труда или понижение в должности подлежат оспариванию. Работник вправе требовать восстановления прежних условий труда, взыскания утраченного заработка и компенсации морального вреда. Обязанность доказывать законность своих действий возлагается на работодателя.
Судебная практика исходит из приоритета защиты прав работника.
Вывод
Переводы, изменения условий труда и понижения в должности допустимы только при строгом соблюдении требований трудового законодательства и уважении прав работника. Любые односторонние и формальные решения работодателя подлежат правовой оценке и могут быть признаны незаконными. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь по делам, связанным с незаконными переводами, изменением условий труда и понижением в должности, обеспечивая комплексную защиту интересов работников.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.