дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда
Трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность организовать безопасные условия труда, обеспечить исправность оборудования, проведение обязательных инструктажей, обучение по охране труда, а также предоставление средств индивидуальной защиты. Работодатель обязан контролировать соблюдение правил техники безопасности и предотвращать возникновение опасных ситуаций.
Неисполнение этих обязанностей рассматривается как нарушение требований охраны труда.
Что считается нарушением техники безопасности
К нарушениям техники безопасности относятся допуск работников к работе без инструктажа, использование неисправного оборудования, отсутствие защитных средств, несоблюдение технологических процессов, а также игнорирование требований нормативных актов по охране труда.
Даже единичное нарушение может повлечь тяжёлые последствия.
Связь нарушения техники безопасности с несчастным случаем
При несчастном случае на производстве устанавливается, было ли нарушение требований техники безопасности и имелась ли причинная связь между действиями или бездействием работодателя и причинённым вредом. Эти обстоятельства имеют ключевое значение для привлечения работодателя к ответственности.
Наличие вины работника не освобождает работодателя от ответственности при выявлении нарушений охраны труда.
Виды ответственности работодателя
В зависимости от характера и тяжести последствий работодатель может быть привлечён к гражданско-правовой, административной или уголовной ответственности. Гражданско-правовая ответственность выражается в обязанности возместить вред здоровью, утраченный заработок и иные убытки.
Административная и уголовная ответственность наступают при грубых или систематических нарушениях требований охраны труда.
Роль расследования несчастного случая
Материалы расследования несчастного случая, акт Н-1 и заключения комиссии играют важную роль при решении вопроса о привлечении работодателя к ответственности. Неполное или формальное расследование может быть оспорено пострадавшим работником.
Суд оценивает объективность расследования и полноту установленных обстоятельств.
Судебная защита прав работника
При отказе работодателя признавать нарушения техники безопасности либо возмещать причинённый вред работник вправе обратиться в суд. Суд исследует доказательства, материалы расследования и устанавливает наличие нарушений охраны труда.
При подтверждении нарушений суд возлагает на работодателя обязанность компенсировать причинённый вред.
Вывод
Привлечение работодателя к ответственности за несоблюдение техники безопасности является важным механизмом защиты прав работников при несчастных случаях на производстве. Закон предусматривает различные формы ответственности за нарушение требований охраны труда. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь по делам о привлечении работодателей к ответственности за несоблюдение техники безопасности, обеспечивая комплексную защиту трудовых прав клиентов.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.