дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Обязанность работодателя по обучению работников
Трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность проводить вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по охране труда, а также обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ. Работник не может быть допущен к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного инструктажа и проверки знаний.
Обучение и инструктаж должны проводиться до начала работы и фиксироваться в установленном порядке.
Что считается отсутствием инструктажа
Отсутствием инструктажа признаётся как полное непроведение обучения, так и его формальное проведение без фактического разъяснения требований безопасности. К нарушениям относятся отсутствие записей в журналах инструктажа, подписание документов задним числом, проведение инструктажа после допуска к работе или отсутствие проверки знаний.
Формальный подход приравнивается к отсутствию обучения.
Связь отсутствия обучения с несчастными случаями
При несчастных случаях на производстве отсутствие инструктажа и обучения рассматривается как существенное нарушение охраны труда. Если работник не был обучен безопасным методам работы, ответственность работодателя наступает независимо от наличия вины самого работника.
Непроведение инструктажа существенно влияет на выводы комиссии и суда.
Ответственность работодателя
За отсутствие инструктажа и обучения работодатель может быть привлечён к административной, гражданско-правовой и в отдельных случаях уголовной ответственности. Гражданско-правовая ответственность выражается в обязанности возместить вред здоровью, утраченный заработок, расходы на лечение и компенсацию морального вреда.
Административные и уголовные меры применяются при грубых или систематических нарушениях.
Роль расследования несчастного случая
В ходе расследования несчастного случая комиссия проверяет наличие и качество проведённых инструктажей, журналы учёта, приказы о допуске к работе и иные документы. Отсутствие подтверждений обучения является весомым доказательством нарушения охраны труда.
Формальные записи без фактического обучения могут быть признаны недостоверными.
Судебная защита прав работника
Работник вправе обратиться в суд при отказе работодателя признавать отсутствие инструктажа либо компенсировать причинённый вред. Суд оценивает материалы расследования, доказательства обучения и устанавливает факт нарушения норм охраны труда.
При подтверждении нарушений суд возлагает на работодателя обязанность компенсировать вред.
Вывод
Отсутствие инструктажа и обучения по охране труда является серьёзным нарушением, создающим прямую угрозу жизни и здоровью работников. Закон предусматривает ответственность работодателя и эффективные механизмы защиты прав пострадавших. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь по делам, связанным с отсутствием инструктажа и обучения, обеспечивая комплексную защиту трудовых прав клиентов.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.