дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Какие услуги предоставляет адвокат по трудовому праву в Тюмени?
Специалисты компании «Авис» предлагают полный спектр юридических услуг в сфере трудового права:
Незаконное сокращение штата является одной из наиболее конфликтных форм прекращения трудовых отношений и часто становится причиной коллективных трудовых споров.
Споры о коллективном договоре относятся к числу наиболее значимых коллективных трудовых споров, поскольку затрагивают условия труда, оплаты, социальные гарантии и иные права сразу нескольких работников или всего трудового коллектива.
Забастовка является одной из крайних форм защиты коллективных трудовых прав работников и применяется в случаях, когда иные способы урегулирования конфликта с работодателем не привели к результату.
Защита профсоюзных лидеров от давления со стороны работодателя является важным элементом системы коллективных трудовых прав.
Судебное признание нарушений коллективных прав работников является важным механизмом защиты в сфере коллективных трудовых споров.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Понятие и причины коллективных трудовых споров
Коллективный трудовой спор возникает при разногласиях между работниками или их представителями и работодателем по вопросам установления или изменения условий труда, заключения, изменения или исполнения коллективного договора и соглашений. Причинами таких споров чаще всего становятся задержка или снижение заработной платы, ухудшение условий труда, отказ от предоставления льгот и гарантий.
Коллективный характер спора означает, что он затрагивает интересы не одного работника, а группы или всего трудового коллектива, что придаёт ему особую социальную значимость.
Роль профсоюзов в защите коллективных прав
Профсоюзы являются законными представителями работников и играют ключевую роль в защите их коллективных трудовых прав. Они участвуют в переговорах с работодателем, инициируют коллективные трудовые споры, представляют интересы работников при их разрешении и контролируют соблюдение трудового законодательства.
Профсоюз вправе выдвигать требования от имени работников, участвовать в примирительных процедурах и обеспечивать правовую поддержку членам трудового коллектива. Препятствование законной деятельности профсоюза является нарушением трудовых прав.
Порядок разрешения коллективных трудовых споров
Закон предусматривает поэтапный порядок разрешения коллективных трудовых споров. Первоначально спор подлежит рассмотрению в примирительных процедурах, включая переговоры и работу примирительной комиссии. При недостижении соглашения могут привлекаться посредник или трудовой арбитраж.
Только при соблюдении установленного порядка и исчерпании примирительных процедур работники вправе прибегнуть к крайним мерам защиты, включая коллективные действия. Нарушение установленной процедуры может повлечь негативные правовые последствия.
Правовые последствия и ответственность
Нарушение прав работников в рамках коллективных трудовых споров может повлечь ответственность работодателя, включая обязанность устранить нарушения и восстановить нарушенные права. Работники и их представители имеют право на защиту от давления и преследования за участие в законных формах коллективной защиты.
Суды при рассмотрении споров оценивают соблюдение процедур, обоснованность требований работников и действия работодателя с точки зрения трудового законодательства.
Вывод
Коллективные трудовые споры и деятельность профсоюзов являются важными элементами системы защиты трудовых прав работников. Закон предоставляет эффективные механизмы урегулирования таких конфликтов и обеспечения баланса интересов сторон. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь по делам, связанным с коллективными трудовыми спорами и защитой прав работников, обеспечивая комплексную правовую поддержку и представительство интересов трудовых коллективов.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.