дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Основания для административной ответственности
Основанием для привлечения работодателя к административной ответственности являются нарушения требований трудового законодательства, допущенные при увольнении работника. К таким нарушениям относятся несвоевременная выплата расчётных сумм, неполный расчёт, ошибки в начислении компенсаций, задержка выдачи трудовой книжки, а также игнорирование обязанности произвести расчёт в день увольнения.
Ответственность наступает независимо от формы собственности работодателя и причин допущенных нарушений.
Виды административных санкций
За нарушения порядка расчёта при увольнении работодатель может быть привлечён к административной ответственности в виде штрафа или предупреждения. Размер санкций зависит от характера нарушения и статуса работодателя. При повторных нарушениях меры ответственности ужесточаются.
Административная ответственность не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику всю задолженность и предусмотренные законом компенсации.
Порядок привлечения к ответственности
Инициировать привлечение работодателя к административной ответственности можно путём обращения в государственную инспекцию труда или иные уполномоченные органы. По результатам проверки выносится постановление о привлечении к ответственности либо об отказе в его применении.
Работник вправе подать жалобу независимо от обращения в суд за взысканием задолженности.
Связь с судебной защитой
Привлечение работодателя к административной ответственности не заменяет судебную защиту прав работника. Эти меры могут применяться параллельно. Наличие постановления о привлечении к ответственности может служить дополнительным доказательством нарушения трудовых прав при рассмотрении спора в суде.
Судебное взыскание задолженности и компенсаций осуществляется независимо от применения административных санкций.
Вывод
Привлечение работодателя к административной ответственности за нарушения при расчёте при увольнении является действенной мерой воздействия и способом защиты трудовых прав. Административные санкции дополняют судебные механизмы и способствуют соблюдению работодателями требований закона. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь по делам, связанным с нарушениями расчёта при увольнении и привлечением работодателей к ответственности, обеспечивая комплексную защиту интересов работников.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.