дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Какие услуги предоставляет адвокат по трудовому праву в Тюмени?
Специалисты компании «Авис» предлагают полный спектр юридических услуг в сфере трудового права:
Ошибки в расчёте отпускных и компенсаций при увольнении являются распространённым нарушением трудового законодательства и часто приводят к занижению выплат работнику.
Ущерб имуществу работника, причинённый в процессе трудовой деятельности, является основанием для наступления материальной ответственности работодателя.
Компенсация при незаконных действиях работодателя, связанных с переводом или увольнением работника, является одной из форм материальной ответственности и направлена на восстановление нарушенных трудовых прав.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Понятие материальной ответственности работодателя
Материальная ответственность работодателя представляет собой обязанность компенсировать работнику причинённый материальный ущерб. Такой ущерб может возникать в результате задержки заработной платы, неполной выплаты дохода, несвоевременного расчёта при увольнении, незаконного удержания денежных средств, а также иных нарушений, прямо затрагивающих имущественные интересы работника.
Ответственность работодателя наступает независимо от формы собственности, финансового положения и наличия умысла в его действиях.
Основания для наступления ответственности
Основанием для материальной ответственности является установленный факт нарушения трудовых прав работника, повлёкший имущественные потери. К таким нарушениям относятся задержка выплаты заработной платы, невыплата компенсаций, неправильный расчёт отпускных, отказ в выплате премий и иных предусмотренных выплат.
Достаточно установить сам факт нарушения и наличие причинно-следственной связи между действиями работодателя и ущербом работника.
Формы материальной ответственности
Материальная ответственность работодателя может выражаться в выплате задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, возмещении убытков, а также компенсации морального вреда. Отдельной формой ответственности является выплата процентов за каждый день просрочки выплат в порядке, установленном трудовым законодательством.
Указанные меры применяются независимо друг от друга и могут взыскиваться одновременно.
Бремя доказывания
При рассмотрении трудового спора обязанность доказывать отсутствие нарушений и правомерность своих действий возлагается на работодателя. Работнику достаточно подтвердить факт трудовых отношений и наличие нарушения своих прав. Все сомнения в правильности расчётов и сроков выплат трактуются в пользу работника.
Такой подход соответствует принципу приоритетной защиты прав работника.
Судебная защита прав работника
При отказе работодателя добровольно возместить причинённый ущерб работник вправе обратиться в суд с требованиями о взыскании задолженности, компенсаций и иных сумм, связанных с материальной ответственностью работодателя. Судебная практика подтверждает реальность взыскания таких сумм при доказанности факта нарушения.
Материальная ответственность работодателя не исключает применения к нему иных мер ответственности, предусмотренных законом.
Вывод
Материальная ответственность работодателя является эффективным механизмом защиты имущественных прав работника при нарушении обязанностей по оплате труда и выплате компенсаций. Закон предоставляет работнику реальные инструменты для взыскания причинённого ущерба. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь по делам, связанным с взысканием заработной платы, компенсаций и применением материальной ответственности работодателя, обеспечивая комплексную защиту интересов работников.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.