дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Премии и бонусы как часть заработной платы
Премии и бонусы могут входить в систему оплаты труда и являться составной частью заработной платы. Если условия их выплаты закреплены в трудовом договоре, положении о премировании, коллективном договоре либо иных локальных нормативных актах, работодатель обязан начислять и выплачивать их при выполнении установленных показателей.
Произвольный отказ от выплаты премии или её частичное уменьшение без предусмотренных законом оснований является нарушением трудовых прав работника.
Оценка судом обязательности премий
На практике работодатели часто ссылаются на формулировки о праве, а не обязанности выплаты премии. Однако судебная практика исходит из того, что если премия носит систематический характер, выплачивается регулярно и связана с результатами труда, она признаётся обязательной выплатой независимо от её наименования.
В таких случаях отказ от полной выплаты премии подлежит судебному оспариванию.
Нарушения при выплате отпускных
Отпускные относятся к обязательным выплатам и рассчитываются исходя из среднего заработка работника. Они должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска. Занижение среднего заработка, исключение отдельных выплат из расчёта либо частичная выплата отпускных является прямым нарушением трудового законодательства.
Финансовые трудности работодателя или внутренние распоряжения не освобождают его от обязанности произвести полный и своевременный расчёт.
Судебное взыскание недоплаченных сумм
При неполной выплате премий, бонусов или отпускных работник вправе обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности. Суд проверяет условия трудового договора, локальные нормативные акты, фактическую практику выплат и правильность расчётов. Обязанность доказывать правомерность уменьшения выплат возлагается на работодателя.
Помимо основной суммы задолженности суд может взыскать компенсацию за задержку выплат, моральный вред и судебные расходы.
Вывод
Неполная выплата премий, бонусов и отпускных при наличии оснований для их начисления является нарушением трудовых прав работника и подлежит судебной защите. Судебная практика подтверждает возможность взыскания таких выплат независимо от их наименования. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь по делам о взыскании заработной платы, премий и отпускных, обеспечивая комплексную защиту интересов работников.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.