дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Какие услуги предоставляет адвокат по трудовому праву в Тюмени?
Специалисты компании «Авис» предлагают полный спектр юридических услуг в сфере трудового права:
Невыплата или задержка заработной платы является одним из наиболее грубых и распространённых нарушений трудового законодательства.
Выплата заработной платы «в конверте» является распространённым нарушением трудового законодательства и существенно ограничивает права работника.
Неполная выплата премий, бонусов и отпускных является распространённым нарушением трудового законодательства и одной из частых причин трудовых споров.
Взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы является самостоятельной мерой защиты трудовых прав работника, предусмотренной статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Компенсация морального вреда при нарушении права на своевременную и полную выплату заработной платы является самостоятельным способом защиты трудовых прав работника.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Когда возникает право на взыскание заработной платы
Право на взыскание заработной платы возникает при задержке выплаты, её частичной выплате либо полном отказе работодателя от исполнения своих обязательств. Нарушением также считается невыплата премий, надбавок и иных выплат, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами.
Даже кратковременная задержка заработной платы является нарушением закона и даёт работнику право на защиту своих интересов.
Досудебные способы защиты
До обращения в суд работник вправе использовать досудебные меры защиты, включая обращение к работодателю с письменным требованием о выплате задолженности, подачу жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру. Эти меры могут способствовать добровольному погашению задолженности и фиксации нарушения.
При этом обращение в контролирующие органы не лишает работника права на судебную защиту.
Судебное взыскание заработной платы
При отсутствии результата работник вправе обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате. Суд проверяет наличие трудовых отношений, размер задолженности и соблюдение работодателем установленных сроков выплаты. Бремя доказывания правомерности начислений и выплат возлагается на работодателя.
Судебная защита возможна как в период действия трудового договора, так и после увольнения работника.
Дополнительные выплаты и ответственность работодателя
Помимо основной суммы задолженности суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки. При наличии оснований возможно взыскание компенсации морального вреда и судебных расходов.
Систематическая невыплата заработной платы может повлечь административную и иную ответственность работодателя.
Сроки обращения за защитой
Для взыскания заработной платы установлен общий срок обращения в суд, который исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Пропуск срока может быть восстановлен при наличии уважительных причин.
Вывод
Взыскание заработной платы является законным и эффективным способом восстановления нарушенных трудовых прав. Судебная практика подтверждает, что работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном объёме. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь по делам о взыскании заработной платы, обеспечивая комплексную защиту интересов работников на всех этапах трудового спора.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.