дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Обязанность истребовать объяснения работника
Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать у работника письменные объяснения по факту предполагаемого проступка. Это является обязательным этапом процедуры и служит гарантией права работника на защиту. Работнику должно быть предоставлено реальное время для подготовки объяснений и изложения своей позиции.
Применение взыскания без истребования объяснений либо при формальном подходе к этому этапу признаётся нарушением установленного порядка.
Соблюдение сроков привлечения к ответственности
Трудовое законодательство устанавливает чёткие сроки для применения дисциплинарного взыскания. Нарушение этих сроков лишает работодателя права привлекать работника к дисциплинарной ответственности, даже при наличии факта проступка. Соблюдение сроков направлено на защиту работника от произвольных и запоздалых санкций.
Пропуск установленных сроков является самостоятельным основанием для признания взыскания незаконным.
Требования к оформлению документов
Дисциплинарное взыскание должно быть оформлено надлежащим образом и подтверждено соответствующими документами. Работодатель обязан издать приказ о взыскании, ознакомить с ним работника под подпись и зафиксировать все процессуальные действия документально.
Отсутствие приказа, доказательств ознакомления работника либо иных обязательных документов свидетельствует о нарушении процедуры.
Типичные нарушения работодателей
На практике часто встречаются ситуации, когда взыскание применяется без объяснений работника, с нарушением сроков или без надлежащего документального оформления. Нередко отсутствуют доказательства совершения проступка, а служебные материалы оформляются задним числом.
Такие действия противоречат требованиям трудового законодательства и лишают взыскание юридической силы.
Правовые последствия нарушений
Отсутствие объяснений, нарушение сроков и документов влечёт признание дисциплинарного взыскания незаконным. Судебная практика исходит из того, что процессуальные гарантии имеют равное значение с наличием самого проступка. Обязанность доказывать соблюдение процедуры возлагается на работодателя.
Признание взыскания незаконным влечёт его отмену и восстановление нарушенных прав работника.
Вывод
Отсутствие объяснений работника, несоблюдение сроков и ненадлежащее оформление документов делают дисциплинарное взыскание незаконным независимо от существа предъявленных претензий. Закон требует строгого соблюдения процедуры привлечения к ответственности. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь по делам, связанным с незаконными дисциплинарными взысканиями и нарушениями процедуры служебных проверок, обеспечивая комплексную защиту трудовых прав работников.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.