дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Какие услуги предоставляет адвокат по трудовому праву в Тюмени?
Специалисты компании «Авис» предлагают полный спектр юридических услуг в сфере трудового права:
Незаконное замечание, выговор или лишение премии относятся к распространённым нарушениям трудовых прав работников и часто используются работодателями как инструмент давления или подготовки к увольнению.
Нарушение порядка проведения служебного расследования является существенным процессуальным нарушением, которое напрямую влияет на законность последующих дисциплинарных взысканий.
Отсутствие объяснений работника, нарушение установленных сроков и ненадлежащее оформление документов при привлечении к дисциплинарной ответственности являются грубыми процессуальными нарушениями трудового законодательства.
Снятие дисциплинарного взыскания через суд является эффективным способом защиты трудовых прав работника в случаях, когда работодатель отказался добровольно отменить незаконно или необоснованно применённые меры дисциплинарной ответственности.
Возмещение морального вреда и восстановление деловой репутации при незаконных дисциплинарных взысканиях и служебных проверках являются важными способами защиты трудовых прав работника.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Понятие дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взыскание — это мера ответственности работника за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Закон допускает применение строго ограниченного перечня взысканий, а любые иные меры воздействия, не предусмотренные трудовым законодательством, признаются незаконными.
Дисциплинарное взыскание может быть применено только при наличии доказанного проступка и при соблюдении установленной процедуры.
Служебная проверка как основание для взыскания
Служебная проверка проводится работодателем для выяснения обстоятельств предполагаемого дисциплинарного проступка. Её целью является объективная оценка действий работника, сбор доказательств и установление факта нарушения. Проверка не может носить формальный характер или использоваться как средство давления на работника.
Работодатель обязан обеспечить работнику возможность дать письменные объяснения и представить свою позицию по рассматриваемой ситуации.
Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности
Применение дисциплинарного взыскания допускается только при соблюдении установленной законом процедуры. Работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение, рассмотреть обстоятельства дела и издать приказ о взыскании в установленный срок. Нарушение сроков или порядка оформления документов является основанием для признания взыскания незаконным.
Отказ работника от дачи объяснений должен быть зафиксирован надлежащим образом и не освобождает работодателя от обязанности соблюдать процедуру.
Типичные нарушения работодателей
На практике часто встречаются случаи формального проведения служебных проверок, игнорирования объяснений работника, отсутствия доказательств дисциплинарного проступка, а также применения взысканий за действия, не входящие в трудовые обязанности. Распространены ситуации использования взысканий как подготовительного этапа к увольнению.
Такие действия противоречат трудовому законодательству и подлежат оспариванию.
Оспаривание дисциплинарных взысканий
Работник вправе оспорить дисциплинарное взыскание в судебном порядке или через комиссию по трудовым спорам. При рассмотрении дела суд оценивает наличие проступка, соблюдение процедуры и соразмерность применённого взыскания. Обязанность доказывания законности своих действий возлагается на работодателя.
Признание дисциплинарного взыскания незаконным влечёт его отмену и восстановление нарушенных прав работника.
Вывод
Дисциплинарные взыскания и служебные проверки допустимы только при строгом соблюдении требований трудового законодательства. Формальный или необоснованный подход работодателя нарушает права работника и подлежит правовой оценке. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь по делам, связанным с дисциплинарными взысканиями и служебными проверками, обеспечивая комплексную защиту трудовых прав работников.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.