дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Понятие психологического давления в трудовых отношениях
Работодатель обязан за счёт собственных средств обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с характером выполняемых работ и условиями труда. К таким средствам относятся спецодежда, спецобувь, защитные каски, перчатки, респираторы, очки и иные средства, предусмотренные нормативными актами.
Работник не может быть допущен к работе без необходимых средств защиты.
Формы психологического преследования
Психологическое преследование может проявляться в систематических унижениях, распространении негативной информации, постоянных придирках, создании заведомо невыполнимых задач, лишении премий без оснований, угрозах увольнением или дисциплинарными взысканиями. Нередко такие действия используются как инструмент давления с целью принудить работника к увольнению по собственному желанию.
Систематичность и направленность действий имеют решающее значение.
Отличие служебной требовательности от давления
Работодатель вправе требовать от работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей и соблюдения дисциплины. Однако требования должны быть законными, обоснованными и соразмерными. Когда контроль переходит в унижение, угрозы и произвольные санкции, такие действия утрачивают правомерный характер и признаются психологическим давлением.
Грань между управлением и давлением оценивается с учётом обстоятельств дела.
Правовые последствия для работодателя
Психологическое преследование и давление нарушают нормы трудового законодательства и могут повлечь ответственность работодателя. Работник вправе требовать прекращения незаконных действий, восстановления нарушенных прав, компенсации морального вреда и возмещения причинённых убытков.
Ответственность наступает независимо от формы и способа давления.
Доказательства психологического преследования
При рассмотрении споров учитываются служебная переписка, аудио- и видеозаписи, показания свидетелей, медицинские заключения, подтверждающие ухудшение состояния здоровья, а также последовательность и регулярность действий работодателя или руководства.
Совокупность доказательств позволяет установить факт давления.
Судебная защита прав работника
Работник вправе обратиться в суд при наличии психологического давления или преследования. Суд оценивает характер действий, их длительность, последствия для работника и степень вины работодателя. При подтверждении нарушений суд принимает меры по защите прав работника и компенсации причинённого вреда.
Судебная защита является эффективным способом восстановления нарушенных прав.
Вывод
Давление и психологическое преследование на рабочем месте недопустимы и подлежат правовому пресечению. Закон предоставляет работникам реальные механизмы защиты от подобных нарушений. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь по делам, связанным с психологическим давлением и притеснением на работе, обеспечивая комплексную защиту трудовых прав клиентов.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.