дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Какие услуги предоставляет адвокат по трудовому праву в Тюмени?
Специалисты компании «Авис» предлагают полный спектр юридических услуг в сфере трудового права:
Дискриминация по возрасту, полу, инвалидности и политическим взглядам является грубым нарушением трудовых прав работников и противоречит основополагающим принципам трудового законодательства.
Давление и психологическое преследование на рабочем месте являются серьёзными нарушениями трудовых прав работников и негативно сказываются на их профессиональной деятельности, здоровье и качестве жизни.
Ущемление прав работников, имеющих детей, является одной из распространённых форм дискриминации в трудовых отношениях.
Защита чести, достоинства и деловой репутации является важным направлением правовой защиты личности в трудовых и служебных отношениях.
Компенсация морального вреда является одним из ключевых способов защиты прав работника при дискриминации, притеснении и моббинге на рабочем месте.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Понятие дискриминации в трудовом праве
Дискриминацией признаётся любое ограничение трудовых прав или предоставление необоснованных преимуществ по признакам пола, возраста, состояния здоровья, семейного положения, наличия детей, инвалидности, убеждений и иным обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. Дискриминация может проявляться при приёме на работу, оплате труда, продвижении по службе, обучении или увольнении.
Любые решения работодателя должны основываться исключительно на профессиональных качествах работника.
Притеснение и психологическое давление
Притеснение выражается в систематическом ущемлении прав работника, создании неблагоприятных условий труда, необоснованных замечаниях, угрозах, лишении премий, игнорировании служебных обязанностей или изоляции в коллективе. Такие действия могут исходить как от работодателя, так и от руководителей подразделений.
Психологическое давление недопустимо независимо от формальных оснований.
Что такое моббинг
Моббинг представляет собой форму коллективного психологического давления, направленного на вытеснение работника из коллектива. Он может выражаться в постоянной критике, распространении слухов, бойкоте, унижении достоинства и подрыве деловой репутации.
Моббинг нередко используется как скрытый способ принуждения к увольнению.
Правовые последствия для работодателя
Дискриминация, притеснение и моббинг нарушают трудовое законодательство и могут повлечь ответственность работодателя. Работник вправе требовать прекращения незаконных действий, восстановления нарушенных прав, компенсации морального вреда и возмещения причинённых убытков.
Ответственность наступает независимо от формы и способа давления.
Как доказываются факты давления и дискриминации
При рассмотрении споров учитываются переписка, служебные документы, аудио- и видеозаписи, показания свидетелей, медицинские заключения, а также последовательность действий работодателя. Систематичность и направленность действий имеют ключевое значение для правовой оценки ситуации.
Совокупность доказательств позволяет установить наличие нарушений.
Судебная защита прав работника
Работник вправе обратиться в суд при наличии дискриминации, притеснения или моббинга. Суд оценивает обстоятельства дела, характер действий работодателя и последствия для работника. При подтверждении нарушений суд выносит решение о защите прав работника и компенсации причинённого вреда.
Судебная защита является эффективным механизмом восстановления справедливости.
Вывод
Дискриминация, притеснение и моббинг недопустимы в трудовых отношениях и подлежат правовому пресечению. Закон предоставляет работникам реальные механизмы защиты и компенсации причинённого вреда. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь по делам, связанным с дискриминацией и психологическим давлением на работе, обеспечивая комплексную защиту трудовых прав клиентов.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.