дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Основания и цели служебной проверки
Служебная проверка проводится при наличии сведений о возможном нарушении служащим служебной дисциплины, неисполнении либо ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, нарушении ограничений и запретов, установленных для государственной или муниципальной службы. Целью проверки является установление фактических обстоятельств произошедшего и степени вины служащего.
Проверка должна проводиться уполномоченными лицами в установленные сроки, с соблюдением принципов объективности, полноты и беспристрастности. Недопустимо формальное проведение проверки либо использование её как средства давления на служащего.
Порядок проведения служебной проверки
Процедура служебной проверки включает сбор и анализ документов, получение объяснений от служащего, опрос иных лиц, изучение обстоятельств, имеющих значение для дела. Служащему должно быть предоставлено право дать письменные объяснения и представить доказательства в свою защиту.
Нарушение порядка проведения проверки, превышение сроков, отказ в принятии объяснений либо иные процессуальные нарушения могут свидетельствовать о незаконности последующего привлечения к дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарная ответственность служащих
По результатам служебной проверки к государственному или муниципальному служащему может быть применено дисциплинарное взыскание. Виды дисциплинарных взысканий и основания их применения определяются законодательством и зависят от характера и тяжести допущенного нарушения.
Привлечение к дисциплинарной ответственности допускается только при наличии доказанной вины служащего и соблюдении всех установленных процедур. Мера дисциплинарного взыскания должна быть соразмерна допущенному нарушению и учитывать обстоятельства дела.
Оспаривание результатов проверки и дисциплинарных взысканий
Государственные и муниципальные служащие вправе обжаловать результаты служебной проверки и применённые дисциплинарные взыскания. Защита прав возможна как в досудебном порядке, так и в судебном разбирательстве.
При рассмотрении спора суд оценивает законность проведения служебной проверки, соблюдение процессуальных гарантий служащего, обоснованность выводов работодателя и соразмерность применённого взыскания. В случае выявления нарушений дисциплинарное взыскание может быть признано незаконным.
Вывод
Служебная проверка и дисциплинарная ответственность являются важными элементами правового регулирования государственной и муниципальной службы, однако их применение должно осуществляться строго в рамках закона. Нарушение установленного порядка проверки или привлечения к ответственности влечёт незаконность принятых решений. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную правовую помощь по вопросам служебных проверок и дисциплинарной ответственности государственных и муниципальных служащих, обеспечивая защиту их прав и законных интересов.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.