дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Основания и порядок увольнения служащих
Прекращение служебных отношений с государственным или муниципальным служащим возможно исключительно по основаниям, установленным законодательством. К таким основаниям относятся истечение срока служебного контракта, сокращение должности, несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации, дисциплинарные проступки и иные предусмотренные законом случаи.
Даже при наличии формальных оснований увольнение должно сопровождаться соблюдением обязательных процедур: проведением служебной проверки, соблюдением сроков уведомления, оформлением мотивированного решения и предоставлением служащему возможности дать объяснения. Нарушение хотя бы одного из этих требований может свидетельствовать о незаконности увольнения.
Незаконный перевод на другую должность
Перевод государственного или муниципального служащего на другую должность допускается, как правило, с его согласия и при соблюдении установленного порядка. Исключения из этого правила прямо предусмотрены законом и носят ограниченный характер. Использование перевода в качестве меры дисциплинарного воздействия либо способа ухудшения условий службы является недопустимым.
Незаконный перевод может выражаться в изменении должностных обязанностей, понижении в должности, изменении уровня оплаты труда или условий прохождения службы без соблюдения предусмотренных процедур. Такие действия нарушают гарантии служащего и подлежат правовой оценке.
Судебная защита при незаконном увольнении и переводе
Государственные и муниципальные служащие вправе обжаловать незаконное увольнение или перевод в судебном порядке. Судебная защита направлена на проверку законности оснований принятого решения, соблюдения процедуры и соответствия действий работодателя требованиям законодательства.
При рассмотрении спора суд оценивает фактические обстоятельства дела, содержание служебных документов, результаты проверок и аттестаций, а также мотивы принятия решения работодателем. В случае установления нарушений суд вправе восстановить служащего в прежней должности, признать перевод недействительным и обязать работодателя устранить допущенные нарушения.
Правовые последствия признания действий незаконными
Признание увольнения или перевода незаконными влечёт для работодателя обязанность восстановить нарушенные права служащего. Это может включать восстановление в должности, выплату денежного содержания за время вынужденного отсутствия на службе, а также компенсацию иных убытков, предусмотренных законом.
Судебные решения по таким делам имеют важное значение не только для конкретного служащего, но и для формирования правоприменительной практики, направленной на соблюдение гарантий государственной и муниципальной службы.
Вывод
Незаконное увольнение и перевод государственных и муниципальных служащих нарушают установленные законом гарантии стабильности служебных отношений. Эффективная защита прав в подобных ситуациях возможна при своевременном обращении за правовой помощью и использовании судебных механизмов. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную поддержку по делам, связанным с незаконным увольнением и переводом служащих, обеспечивая комплексную защиту их трудовых прав.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.