дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Какие услуги предоставляет адвокат по трудовому праву в Тюмени?
Специалисты компании «Авис» предлагают полный спектр юридических услуг в сфере трудового права:
Незаконное увольнение беременной женщины является одним из наиболее грубых нарушений трудового законодательства.
Отказ в приёме на работу по причине беременности является формой дискриминации и грубым нарушением трудового законодательства.
Отказ в предоставлении декретного отпуска является грубым нарушением трудового законодательства и посягает на гарантированные государством права беременной женщины.
Взыскание пособий и компенсаций является одной из наиболее распространённых категорий споров, связанных с беременностью и отпуском по уходу за ребёнком.
Восстановление на работе после отпуска по уходу за ребёнком является одной из ключевых трудовых гарантий для родителей.
Матери-одиночки и родители, воспитывающие детей-инвалидов, относятся к числу социально уязвимых категорий работников, для которых трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии и меры защиты.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Гарантии для беременных женщин
Беременные женщины пользуются особыми трудовыми гарантиями, которые действуют независимо от формы собственности работодателя и занимаемой должности. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Запрещено также расторжение срочного трудового договора без его продления до окончания беременности при наличии соответствующего медицинского подтверждения.
Работодатель обязан учитывать состояние здоровья беременной сотрудницы. По медицинским показаниям женщина подлежит переводу на более лёгкий труд с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. Привлечение беременных к ночным сменам, сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, а также к командировкам не допускается.
Отказы в приёме на работу по причине беременности, снижение заработной платы, изменение должностных обязанностей или создание неблагоприятных условий труда являются незаконными и могут рассматриваться как дискриминация.
Отпуск по уходу за ребёнком и права работника
Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения им возраста трёх лет и может быть использован полностью или по частям. Право на такой отпуск имеют не только матери, но и отцы, бабушки, дедушки или иные родственники, фактически осуществляющие уход за ребёнком. На период отпуска за работником сохраняется место работы и должность.
Работник вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребёнком и выйти на работу либо, наоборот, вновь воспользоваться отпуском в пределах установленного срока. Работодатель не вправе препятствовать реализации этого права или ставить его в зависимость от производственной необходимости.
Находясь в отпуске по уходу за ребёнком, работник может трудиться на условиях неполного рабочего времени или дистанционно с сохранением права на получение пособий. Попытки уволить такого работника, сократить должность или изменить условия трудового договора без его согласия являются незаконными.
Типичные нарушения со стороны работодателей
На практике нарушения прав беременных женщин и работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, выражаются в предложениях уволиться по собственному желанию, угрозах сокращения, отказах в продлении срочного договора, искусственном ухудшении условий труда или необоснованных дисциплинарных взысканиях. Нередко давление носит скрытый характер и оформляется как «реорганизация» или «изменение условий труда».
Особую сложность представляют ситуации, когда работодатель пытается доказать формальную законность своих действий, игнорируя фактическое нарушение трудовых гарантий. В таких случаях важную роль играет сбор доказательств и грамотная правовая оценка ситуации.
Судебная защита и восстановление прав
Беременные женщины и работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, вправе обращаться в суд за защитой нарушенных прав. В судебном порядке могут быть заявлены требования о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
При рассмотрении споров суды учитывают медицинские документы, приказы работодателя, переписку, свидетельские показания и иные доказательства, подтверждающие факт нарушения трудовых гарантий. Судебная практика по таким делам ориентирована на приоритетную защиту прав работников.
Вывод
Беременные женщины и лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, обладают расширенными трудовыми гарантиями, направленными на защиту их прав и социальную стабильность. Любые попытки давления, увольнения или ухудшения условий труда подлежат правовой оценке и пресечению. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь по делам, связанным с защитой прав беременных женщин и работников с детьми, обеспечивая комплексную правовую поддержку и эффективное восстановление нарушенных трудовых прав.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.