дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Что понимается под принуждением при увольнении
Принуждение при увольнении выражается в воздействии на волю работника с целью заставить его согласиться на прекращение трудового договора на невыгодных условиях. Такое воздействие может быть как прямым, так и косвенным. Важным является не форма давления, а его влияние на реальную свободу выбора работника.
Если соглашение о расторжении трудового договора подписано не по собственной инициативе работника, а под влиянием угроз, давления или обмана, оно не может считаться добровольным.
Основные признаки принуждения
На практике к признакам принуждения относятся угрозы увольнения по негативным основаниям, обещания ухудшения условий труда, психологическое давление, создание невыносимой рабочей обстановки, а также введение работника в заблуждение относительно его прав и последствий увольнения.
Также признаком принуждения может являться ограничение времени на принятие решения, требование немедленного подписания документов, отказ предоставить текст соглашения для ознакомления или консультации с юристом.
Принуждение при сокращении
В условиях сокращения штата работодатели нередко предлагают работникам оформить увольнение по соглашению сторон, чтобы избежать соблюдения обязательной процедуры. Если при этом работнику фактически не предоставляется выбор, а подписание соглашения навязывается как единственный вариант, такие действия могут быть квалифицированы как принуждение.
Подмена сокращения соглашением сторон при отсутствии реальной добровольности является распространённым основанием для признания увольнения незаконным.
Доказывание факта принуждения
Для установления признаков принуждения суд оценивает совокупность обстоятельств: поведение работодателя, переписку, свидетельские показания, служебные документы, аудио- и видеозаписи, а также временные рамки подписания соглашения. Даже при отсутствии прямых угроз совокупность косвенных доказательств может подтвердить давление на работника.
Суды не ограничиваются формальным анализом текста соглашения и учитывают реальные условия, в которых принималось решение об увольнении.
Вывод
Установление признаков принуждения при увольнении позволяет оспорить формально законное соглашение и восстановить нарушенные трудовые права. При доказанности давления со стороны работодателя увольнение признаётся незаконным со всеми вытекающими последствиями. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь в выявлении и доказывании фактов принуждения при увольнении, обеспечивая комплексную защиту интересов работников.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.