дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Основания для признания увольнения недействительным
Увольнение признаётся недействительным при отсутствии реального согласия работника, наличии принуждения, давления или введения в заблуждение при подписании соглашения. Также основанием для судебного оспаривания является нарушение обязательной процедуры сокращения, включая непредоставление вакансий, игнорирование преимущественного права на оставление на работе и несоблюдение сроков уведомления.
Суды оценивают не только формальные документы, но и фактические обстоятельства увольнения, включая поведение работодателя, условия подписания соглашения и реальное положение работника.
Особенности судебного оспаривания соглашения сторон
При увольнении по соглашению сторон ключевым вопросом является добровольность волеизъявления работника. Если будет установлено, что соглашение подписано под давлением, угрозами, в условиях психологического воздействия либо при отсутствии реального выбора, такое увольнение признаётся недействительным.
Формулировки соглашения о «добровольности» сами по себе не имеют решающего значения, если фактические обстоятельства свидетельствуют о принуждении.
Судебная оценка увольнения при сокращении
При сокращении штата суд проверяет реальность организационных изменений и соблюдение всех этапов процедуры. Фиктивное сокращение, выборочное увольнение, непредложение вакантных должностей и игнорирование социальных гарантий являются самостоятельными основаниями для признания увольнения недействительным.
Работодатель обязан доказать законность своих действий и обоснованность увольнения конкретного работника.
Правовые последствия признания увольнения недействительным
В случае признания увольнения недействительным суд принимает решение о восстановлении работника в прежней должности. Дополнительно взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и судебные расходы. Работодатель также обязан внести корректные записи в кадровые документы и трудовую книжку.
Неисполнение судебного решения влечёт дополнительные меры ответственности, включая принудительное исполнение и финансовые санкции.
Вывод
Судебное признание увольнения недействительным является эффективным способом защиты трудовых прав при нарушении порядка увольнения по соглашению сторон или при сокращении. Судебная практика подтверждает, что формальное соблюдение документов не освобождает работодателя от ответственности за реальные нарушения. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь по делам о судебном оспаривании увольнений, обеспечивая комплексную защиту интересов работников на всех стадиях трудового спора.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.