дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Значение соглашения при прекращении трудовых отношений
Соглашение о расторжении трудового договора является юридически значимым документом, который подтверждает взаимное волеизъявление сторон. После его подписания работник, как правило, утрачивает возможность ссылаться на незаконность увольнения, если не сможет доказать факт давления, обмана или существенного нарушения своих прав.
Именно поэтому содержание соглашения, его формулировки и условия имеют решающее значение для правовых последствий увольнения.
Какие условия подлежат обязательной проверке
При анализе соглашения особое внимание следует уделять основаниям увольнения, дате прекращения трудовых отношений, порядку и срокам выплат, а также отсутствию формулировок, ограничивающих дальнейшие требования работника. Недопустимыми являются условия, фактически лишающие работника права на судебную защиту.
Также важно проверить, предусмотрены ли компенсационные выплаты, их размер и сроки перечисления. Отсутствие конкретных сумм либо размытые формулировки создают риск неисполнения обязательств со стороны работодателя.
Признаки неблагоприятных и рискованных условий
К числу наиболее распространённых рисков относятся формулировки о полном отсутствии взаимных претензий, отказ от права обращения в суд, а также указание на добровольность увольнения без отражения фактических обстоятельств. Такие положения могут существенно осложнить защиту прав работника в будущем.
Кроме того, настороженность должны вызывать ситуации, когда работнику предлагается подписать соглашение в сжатые сроки либо без возможности ознакомиться с его содержанием заранее.
Проверка соглашения при сокращении
При сокращении численности или штата соглашение сторон нередко используется как способ обхода обязательной процедуры. В этом случае необходимо оценить, не лишает ли соглашение работника предусмотренных законом гарантий, включая компенсационные выплаты и преимущественное право на оставление на работе.
Фактическая подмена сокращения соглашением сторон при отсутствии реального выбора у работника может стать основанием для признания увольнения незаконным.
Вывод
Проверка условий соглашения перед увольнением является необходимой мерой для защиты трудовых прав и предотвращения неблагоприятных последствий. Грамотный правовой анализ позволяет выявить скрытые риски и оценить возможность последующего оспаривания увольнения. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь при проверке соглашений об увольнении, обеспечивая защиту интересов работников и минимизацию правовых рисков.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.