дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Сущность преимущественного права
Преимущественное право на оставление на работе означает обязанность работодателя при сокращении сохранить рабочие места за теми работниками, которые обладают более высокой производительностью труда и квалификацией. Данный принцип направлен на объективный и справедливый отбор работников, подлежащих увольнению.
При равных показателях квалификации и производительности преимущество предоставляется отдельным категориям работников, прямо указанным в трудовом законодательстве.
Категории работников с преимуществом
Закон предоставляет преимущественное право, в частности, работникам с семейными обязанностями, лицам, на иждивении которых находятся два и более нетрудоспособных члена семьи, работникам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, а также иным категориям, предусмотренным коллективным договором или локальными актами работодателя.
Игнорирование данных обстоятельств при принятии решения о сокращении является нарушением установленного порядка увольнения.
Типичные нарушения со стороны работодателя
На практике работодатели нередко не проводят объективную оценку квалификации и производительности труда, не оформляют соответствующие документы либо выбирают кандидатов на увольнение формально. Также распространены случаи, когда преимущественное право полностью игнорируется или применяется выборочно.
Дополнительным нарушением является увольнение работника с преимущественным правом при сохранении на работе менее квалифицированных сотрудников.
Судебная оценка нарушения
При рассмотрении трудового спора суд проверяет, каким образом работодатель оценивал квалификацию работников и учитывал преимущественное право. Бремя доказывания законности увольнения возлагается на работодателя. При отсутствии объективных критериев и подтверждающих документов увольнение, как правило, признаётся незаконным.
Формальные ссылки работодателя на управленческое усмотрение не принимаются судами без доказательств реальной оценки работников.
Правовые последствия нарушения
В случае установления нарушения преимущественного права суд принимает решение о восстановлении работника на работе. Дополнительно взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и судебные расходы.
Работодатель также обязан устранить допущенные нарушения и внести соответствующие изменения в кадровые документы.
Вывод
Нарушение преимущественного права на оставление на работе является серьёзным процессуальным нарушением при сокращении и влечёт признание увольнения незаконным. Судебная практика подтверждает, что работодатель обязан строго соблюдать установленные законом критерии отбора работников. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь по делам, связанным с сокращением и восстановлением на работе, обеспечивая комплексную защиту трудовых прав работников.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.