дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Обязанность работодателя уведомлять работника
В случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан заблаговременно уведомить работника о предстоящем увольнении. Это касается, в частности, увольнения по сокращению численности или штата, прекращения срочного трудового договора, а также иных ситуаций, установленных законом.
Уведомление должно быть сделано в письменной форме и в установленные законом сроки.
Типичные нарушения сроков уведомления
На практике часто встречаются ситуации, когда работника уведомляют позднее установленного срока, уведомление вручается формально либо вовсе отсутствует. Также распространены случаи, когда уведомление оформляется задним числом или не подтверждается подписью работника.
Такие действия работодателя свидетельствуют о нарушении процедуры увольнения.
Правовые последствия нарушения сроков
Несоблюдение сроков уведомления лишает увольнение законности даже при наличии формального основания для расторжения трудового договора. Суд оценивает не только причины увольнения, но и строгое соблюдение процедуры.
При выявлении нарушений увольнение может быть признано незаконным с соответствующими правовыми последствиями.
Как доказывается нарушение уведомления
При рассмотрении трудового спора суд исследует доказательства уведомления работника. Отсутствие подписанного уведомления, расхождения в датах, показания свидетелей и иные материалы могут подтвердить факт нарушения сроков.
Бремя доказывания надлежащего уведомления возлагается на работодателя.
Права работника при незаконном увольнении
При признании увольнения незаконным работник вправе требовать восстановления на работе, выплаты среднего заработка за всё время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Также могут быть взысканы судебные расходы.
Сроки обращения в суд
Для оспаривания увольнения установлен сокращённый срок обращения в суд. Его пропуск может повлечь отказ в удовлетворении требований при отсутствии уважительных причин.
Своевременное обращение за юридической помощью позволяет избежать процессуальных рисков.
Вывод
Нарушение сроков уведомления при увольнении является существенным процессуальным нарушением и служит основанием для признания увольнения незаконным. Работник имеет реальные правовые механизмы для восстановления на работе и получения компенсаций. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь по делам о незаконном увольнении, связанным с нарушением сроков уведомления, обеспечивая комплексную защиту трудовых прав клиентов.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.