дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Какие услуги предоставляет адвокат по трудовому праву в Тюмени?
Специалисты компании «Авис» предлагают полный спектр юридических услуг в сфере трудового права:
Увольнение по инициативе работодателя является одной из наиболее конфликтных форм прекращения трудовых отношений.
Увольнение по собственному желанию формально считается наиболее простой и «бесконфликтной» формой прекращения трудовых отношений.
Нарушение сроков уведомления при увольнении является распространённым основанием для признания расторжения трудового договора незаконным.
Увольнение беременной женщины, матери-одиночки либо работника, находящегося на больничном, относится к наиболее грубым нарушениям трудового законодательства.
Нарушение гарантий при увольнении работников с детьми, инвалидов и пенсионеров является одной из наиболее серьёзных форм незаконного увольнения.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Когда увольнение признаётся незаконным
Увольнение считается незаконным, если работодатель нарушил требования Трудового кодекса Российской Федерации. К таким случаям относятся увольнение без предусмотренных законом оснований, несоблюдение установленной процедуры, отсутствие доказательств вины работника, а также нарушение сроков и порядка уведомления.
Незаконным также признаётся увольнение работников, пользующихся особыми гарантиями защиты, при отсутствии предусмотренных законом оснований.
Типичные ситуации незаконного увольнения
На практике часто оспариваются увольнения по сокращению штата при формальном проведении процедуры, увольнения за дисциплинарные проступки без надлежащей фиксации нарушений, а также увольнения по соглашению сторон, подписанному под давлением.
Распространены и случаи вынуждения работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.
Порядок оспаривания незаконного увольнения
Для защиты своих прав работник вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании причитающихся выплат. Суд проверяет законность оснований увольнения, соблюдение процедуры и доказательства, представленные работодателем.
При установлении нарушений требования работника подлежат удовлетворению.
Какие требования можно заявить
При признании увольнения незаконным работник имеет право на восстановление в прежней должности, выплату среднего заработка за всё время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Также могут быть взысканы судебные расходы.
Эти требования подлежат удовлетворению независимо от финансового положения работодателя.
Сроки обращения за защитой
Для оспаривания увольнения установлен сокращённый срок обращения в суд. Его пропуск может повлечь отказ в рассмотрении требований, если не будут доказаны уважительные причины.
Своевременное обращение за юридической помощью позволяет избежать процессуальных рисков.
Роль юридической помощи
Дела о незаконном увольнении требуют профессионального правового подхода. Юрист анализирует действия работодателя, подготавливает исковое заявление, формирует доказательственную базу и представляет интересы работника в суде.
Грамотно выстроенная правовая позиция существенно повышает шансы на восстановление нарушенных прав.
Вывод
Незаконное увольнение подлежит судебному оспариванию и может быть успешно признано недействительным при доказанности нарушений со стороны работодателя. Работник имеет реальные возможности для восстановления на работе и получения компенсаций. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь по делам о незаконном увольнении, обеспечивая комплексную защиту трудовых прав клиентов.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.