дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Понятие морального вреда в трудовых спорах
Под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания, причинённые работнику незаконными действиями работодателя. В контексте трудовых споров это могут быть переживания, связанные с утратой источника дохода, подрывом деловой репутации, необходимостью судебной защиты, а также психологическое давление со стороны работодателя.
Факт причинения морального вреда не требует медицинского подтверждения. Достаточно установить сам факт нарушения трудовых прав работника и его негативные последствия, которые суд оценивает с учётом конкретных обстоятельств дела.
Основания для взыскания морального вреда
Основанием для возмещения морального вреда является признание увольнения незаконным либо иного нарушения трудовых прав работника. Чаще всего требование о компенсации заявляется одновременно с иском о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула.
Работник вправе указать в иске сумму компенсации самостоятельно. При этом суд не связан заявленным размером и определяет окончательную сумму с учётом характера допущенных нарушений, степени вины работодателя, длительности спора и индивидуальных особенностей ситуации.
Определение размера компенсации
Размер компенсации морального вреда определяется судом по внутреннему убеждению, исходя из принципов разумности и справедливости. На практике суды учитывают длительность вынужденного прогула, поведение работодателя, наличие давления или дискриминации, а также последствия для работника и его семьи.
Несмотря на то что размер компенсации по трудовым спорам зачастую не является значительным, сама возможность её взыскания имеет важное правовое значение и служит дополнительной мерой ответственности работодателя.
Практика взыскания морального вреда
Судебная практика подтверждает возможность взыскания морального вреда практически во всех случаях незаконного увольнения. Даже при отсутствии грубых нарушений со стороны работодателя суды признают, что сам факт незаконного лишения работы причиняет работнику нравственные страдания.
Работодатели нередко возражают против удовлетворения таких требований, ссылаясь на отсутствие доказательств. Однако при установленном факте нарушения трудовых прав подобные доводы, как правило, не принимаются судами.
Вывод
Возмещение морального вреда является законным способом компенсации нематериальных потерь работника при незаконном увольнении. Судебная практика подтверждает право работника на получение такой компенсации наряду с восстановлением на работе и взысканием утраченного заработка. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь по делам о восстановлении на работе и взыскании морального вреда, обеспечивая комплексную защиту трудовых прав клиентов.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.