дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Взыскание заработка за время вынужденного прогула
Взыскание заработка за время вынужденного прогула является одним из ключевых последствий признания увольнения незаконным и восстановления работника на работе. Закон исходит из того, что работник не должен нести негативные финансовые последствия незаконных действий работодателя. Поэтому утраченный доход за весь период отсутствия работы подлежит компенсации в полном объёме.
Понятие вынужденного прогула
Вынужденным прогулом признаётся период, в течение которого работник был лишён возможности трудиться и получать заработную плату по причине незаконного увольнения или отстранения от работы. Такой период начинается со дня увольнения и заканчивается днём фактического восстановления на работе либо вынесения судом решения о восстановлении.
Важно отметить, что вынужденный прогул имеет место независимо от того, работал ли сотрудник в этот период у другого работодателя или нет. Сам факт незаконного лишения рабочего места уже является основанием для компенсации утраченного заработка.
Условия для взыскания заработка
Основанием для взыскания заработка за время вынужденного прогула является признание увольнения незаконным в судебном порядке. Как правило, соответствующее требование заявляется одновременно с иском о восстановлении на работе. В этом случае суд рассматривает вопрос о компенсации утраченного дохода в рамках одного дела.
Работнику не требуется доказывать факт отсутствия дохода. Достаточно установить незаконность увольнения и период вынужденного прогула. Обязанность по доказыванию законности увольнения, как и в иных трудовых спорах, возлагается на работодателя.
Размер и порядок расчёта выплат
Размер компенсации определяется исходя из среднего заработка работника за весь период вынужденного прогула. Расчёт производится в соответствии с правилами, установленными трудовым законодательством, с учётом всех выплат, входящих в состав заработной платы.
Если рассмотрение спора затянулось по причинам, не зависящим от работника, компенсация подлежит взысканию за весь период до фактического восстановления. Работодатель не вправе ссылаться на длительность судебного процесса как на основание для уменьшения размера выплат.
Дополнительные выплаты и последствия
Помимо среднего заработка за время вынужденного прогула суд может взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, а также судебные расходы, понесённые работником. В случае уклонения работодателя от исполнения судебного решения возможно начисление дополнительных выплат и применение мер принудительного исполнения.
На практике работодатели нередко пытаются занизить размер подлежащей выплате суммы либо оспорить период вынужденного прогула. В таких случаях требуется детальный правовой анализ и контроль правильности расчётов.
Вывод
Взыскание заработка за время вынужденного прогула является законной компенсацией утраченного дохода при незаконном увольнении. Судебная практика подтверждает, что работник вправе получить выплаты за весь период лишения работы независимо от продолжительности спора. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь по делам о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула, обеспечивая комплексную защиту трудовых прав клиентов.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.