дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Какие услуги предоставляет адвокат по трудовому праву в Тюмени?
Специалисты компании «Авис» предлагают полный спектр юридических услуг в сфере трудового права:
Подача иска о восстановлении на работе является ключевым этапом защиты трудовых прав работника, уволенного с нарушением требований закона.
Признание увольнения незаконным является основой для восстановления нарушенных трудовых прав работника.
Взыскание заработка за время вынужденного прогула является одним из ключевых последствий признания увольнения незаконным и восстановления работника на работе.
Возмещение морального вреда является важным элементом защиты трудовых прав работника при незаконном увольнении и восстановлении на работе.
Восстановление записи в трудовой книжке является важным элементом защиты трудовых прав работника при незаконном увольнении.
Исполнение решения суда и фактический возврат работника на должность являются завершающим и крайне важным этапом защиты трудовых прав при незаконном увольнении.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Когда увольнение признаётся незаконным
Основанием для восстановления на работе является признание увольнения незаконным. На практике это происходит в случаях отсутствия законных оснований для расторжения трудового договора либо при нарушении процедуры увольнения. К таким нарушениям относятся несоблюдение сроков уведомления, отсутствие доказательств дисциплинарного проступка, неправильное оформление документов, а также игнорирование гарантий, предусмотренных для отдельных категорий работников.
Даже при наличии формального основания для увольнения работодатель обязан строго соблюдать установленный порядок. Ошибки в оформлении приказа, акта, объяснительных или протоколов могут привести к признанию увольнения незаконным независимо от сути претензий к работнику.
Порядок восстановления через суд
Восстановление на работе осуществляется исключительно в судебном порядке. Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности и взыскании причитающихся выплат. Для таких споров установлен сокращённый срок обращения — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В ходе судебного разбирательства бремя доказывания законности увольнения возлагается на работодателя. Именно он обязан подтвердить наличие оснований и соблюдение процедуры. При отсутствии убедительных доказательств суд, как правило, встаёт на сторону работника.
Последствия восстановления на работе
При удовлетворении требований суд выносит решение о восстановлении работника в прежней должности. Работодатель обязан отменить приказ об увольнении и фактически допустить работника к исполнению трудовых обязанностей. Дополнительно с работодателя взыскивается средний заработок за всё время вынужденного прогула.
Помимо этого, суд вправе взыскать компенсацию морального вреда, если незаконное увольнение причинило работнику нравственные страдания. Также работодатель обязан возместить судебные расходы, связанные с защитой нарушенных прав.
Практические сложности при восстановлении
На практике работодатели нередко уклоняются от исполнения решения суда, затягивают процесс восстановления или создают работнику препятствия для дальнейшей работы. В таких случаях возможно принудительное исполнение решения через службу судебных приставов, а также взыскание дополнительной компенсации за задержку исполнения судебного акта.
Также распространены ситуации, когда после восстановления работодатель пытается повторно уволить работника по формальным основаниям. Подобные действия подлежат отдельной правовой оценке и нередко становятся предметом новых судебных споров.
Вывод
Восстановление на работе — это эффективный и законный способ защиты трудовых прав при незаконном увольнении. Судебная практика подтверждает, что при грамотной правовой позиции и своевременном обращении в суд работник имеет реальные шансы на восстановление и получение компенсации. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь по делам об увольнении и восстановлении на работе, сопровождая клиентов на всех этапах спора и обеспечивая комплексную защиту их трудовых прав.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.