дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Какие услуги предоставляет адвокат по трудовому праву в Тюмени?
Специалисты компании «Авис» предлагают полный спектр юридических услуг в сфере трудового права:
Незаконное увольнение является одной из наиболее распространённых причин трудовых споров между работником и работодателем.
Восстановление на работе является ключевым способом защиты трудовых прав работника при незаконном увольнении.
Увольнение по соглашению сторон и увольнение в связи с сокращением численности или штата относятся к формально законным основаниям прекращения трудовых отношений.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Когда увольнение признаётся незаконным
Увольнение считается незаконным, если работодатель нарушил требования Трудового кодекса Российской Федерации. К таким нарушениям относятся отсутствие законных оснований для увольнения, несоблюдение процедуры, увольнение без учёта гарантий и компенсаций, а также расторжение договора под давлением или с нарушением сроков уведомления.
Незаконным также признаётся увольнение работников, находящихся под особой защитой закона, при отсутствии предусмотренных законом оснований.
Типичные основания трудовых споров
На практике наиболее часто оспариваются увольнения по инициативе работодателя, в том числе по сокращению штата, за якобы допущенные дисциплинарные проступки или по результатам аттестации. Споры также возникают при увольнении по соглашению сторон, если оно было подписано под давлением.
Каждое из таких оснований подлежит тщательной правовой проверке.
Порядок восстановления на работе
Восстановление на работе осуществляется в судебном порядке. Работник вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении в прежней должности и взыскании причитающихся выплат.
Суд оценивает законность увольнения, соблюдение процедуры и доказательства, представленные сторонами. При установлении нарушений требования работника подлежат удовлетворению.
Какие выплаты можно взыскать
При восстановлении на работе работник вправе требовать выплаты среднего заработка за всё время вынужденного прогула. Дополнительно может быть взыскана компенсация морального вреда и иные выплаты, предусмотренные законом.
Такие требования подлежат удовлетворению независимо от финансового положения работодателя.
Сроки обращения за защитой прав
Для оспаривания увольнения установлен сокращённый срок обращения в суд. Его пропуск может повлечь отказ в рассмотрении требований, если не будет доказана уважительность причин.
Своевременное обращение за юридической помощью позволяет избежать процессуальных рисков.
Роль юридического сопровождения
Трудовые споры об увольнении требуют профессионального правового подхода. Юрист анализирует законность действий работодателя, подготавливает исковое заявление, представляет интересы работника в суде и добивается восстановления нарушенных прав.
Грамотно выстроенная позиция существенно повышает шансы на восстановление на работе и получение компенсаций.
Вывод
Увольнение и восстановление на работе — сложная категория трудовых споров, в которой исход дела во многом зависит от соблюдения процедуры и качества доказательств. При нарушении трудовых прав работник имеет реальные возможности для их защиты. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь по делам об увольнении и восстановлении на работе, обеспечивая комплексную защиту интересов работников на всех этапах разбирательства.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.