дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Когда гражданско-правовой договор может быть признан трудовым
Гражданско-правовой договор может быть признан трудовым, если фактические обстоятельства выполнения работы соответствуют признакам трудовых отношений. К таким признакам относится выполнение работы по определённой должности или профессии, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, установленный график работы, регулярная выплата вознаграждения и использование оборудования работодателя.
Наличие этих обстоятельств свидетельствует о том, что стороны фактически вступили в трудовые отношения, независимо от того, какой договор был формально подписан.
Типичные признаки подмены трудовых отношений
На практике подмена трудовых отношений гражданско-правовыми выражается в постоянном характере выполняемой работы, отсутствии самостоятельности исполнителя, выполнении поручений руководителя, обязательном присутствии на рабочем месте и регулярной оплате труда. Часто такие договоры заключаются на длительный срок с автоматическим продлением.
Использование гражданско-правового договора в подобных условиях нарушает трудовые права работника и подлежит правовой оценке.
Доказательства для признания договора трудовым
Для признания гражданско-правового договора трудовым используются условия самого договора, переписка с работодателем, графики работы, приказы и распоряжения, пропуска, платёжные документы, а также показания свидетелей. Суд оценивает доказательства в совокупности, устанавливая фактический характер отношений.
Отсутствие трудовой книжки, приказов о приёме на работу или записи в кадровых документах не является препятствием для защиты прав работника.
Правовые последствия признания договора трудовым
Признание гражданско-правового договора трудовым влечёт обязанность работодателя оформить трудовые отношения, выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы. Работнику восстанавливается трудовой стаж и предоставляются все социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Кроме того, работодатель может быть привлечён к ответственности за нарушение трудового законодательства.
Вывод
Признание гражданско-правового договора трудовым является эффективным способом восстановления нарушенных трудовых прав и пресечения злоупотреблений со стороны работодателя. Закон предоставляет работникам надёжные механизмы защиты при фактическом выполнении трудовых функций. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь по делам, связанным с признанием гражданско-правовых договоров трудовыми, обеспечивая комплексную правовую поддержку и защиту интересов клиентов.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.