дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Основания для привлечения работодателя к ответственности
Основанием для привлечения работодателя к ответственности является фактический допуск работника к выполнению трудовых обязанностей без оформления трудового договора. Нарушением также признаётся уклонение от оформления трудовых отношений, невыплата заработной платы, неперечисление страховых взносов и лишение работника социальных гарантий.
Ответственность наступает независимо от того, признаёт ли работодатель факт трудовых отношений. Ключевое значение имеет реальный характер выполняемой работы и подчинённость работника работодателю.
Виды ответственности работодателя
Работодатель может быть привлечён к ответственности за нарушение трудового законодательства в установленном законом порядке. Такая ответственность включает обязанность оформить трудовые отношения, выплатить заработную плату, компенсации и иные причитающиеся суммы. Кроме того, возможно привлечение к установленным мерам ответственности за допущенные нарушения.
Наличие судебного решения о признании трудовых отношений подтверждает незаконность действий работодателя и служит основанием для восстановления нарушенных прав работника.
Роль доказательств при рассмотрении споров
Для привлечения работодателя к ответственности используются доказательства, подтверждающие факт выполнения трудовых функций. К таким доказательствам относятся переписка, графики работы, пропуска, платёжные документы, свидетельские показания и иные материалы, отражающие фактическое участие работника в деятельности организации.
Суд и иные уполномоченные органы оценивают доказательства в совокупности, устанавливая действительные обстоятельства трудовых отношений.
Правовые последствия для работодателя
Привлечение работодателя к ответственности влечёт для него обязанность устранить допущенные нарушения, оформить трудовые отношения и произвести все предусмотренные законом выплаты. Работнику восстанавливается трудовой стаж и право на социальные гарантии.
Применение мер ответственности также направлено на предупреждение повторных нарушений трудового законодательства.
Вывод
Привлечение работодателя к ответственности при работе без оформления трудового договора является эффективным способом защиты трудовых прав и восстановления справедливости. Закон предоставляет работникам действенные механизмы воздействия на недобросовестных работодателей. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь по делам, связанным с привлечением работодателей к ответственности за использование неоформленного труда, обеспечивая комплексную правовую поддержку и защиту интересов клиентов.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.