дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Понятие и признаки трудовых отношений
Трудовые отношения характеризуются выполнением работником трудовой функции лично, в интересах и под контролем работодателя, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и за вознаграждение. Наличие этих признаков позволяет признать отношения трудовыми независимо от того, был ли заключён письменный трудовой договор.
Если работник фактически допущен к работе и выполняет обязанности на постоянной основе, такие отношения подлежат правовой защите, даже если работодатель отрицает их существование.
Какие доказательства используются в суде
Для доказывания факта трудовых отношений используются любые допустимые законом доказательства, подтверждающие выполнение трудовой функции. К таким доказательствам относятся переписка с работодателем, служебные задания, графики работы, пропуска, документы о выплате заработной платы, банковские переводы, показания свидетелей.
Также могут учитываться аудио- и видеозаписи, объявления о вакансии, внутренние документы организации, подтверждающие включение работника в рабочий процесс. Суд оценивает доказательства в совокупности, а не по отдельности.
Бремя доказывания и позиция работодателя
При рассмотрении спора суд учитывает поведение работодателя и фактические обстоятельства выполнения работы. Если работодатель допускал работника к работе, контролировал процесс и принимал результаты труда, его доводы об отсутствии трудовых отношений подлежат критической оценке.
Отсутствие оформленного договора, приказов или записи в трудовой книжке не является основанием для отказа в защите прав работника при наличии иных доказательств трудовых отношений.
Правовые последствия признания трудовых отношений
Признание факта трудовых отношений влечёт обязанность работодателя оформить трудовой договор, произвести запись в трудовой книжке, выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы. Также могут быть взысканы проценты за задержку выплат и компенсация морального вреда.
Работник получает возможность восстановить трудовой стаж и реализовать все предусмотренные законом социальные гарантии.
Вывод
Доказывание факта трудовых отношений является важным этапом защиты прав работников, трудившихся без оформления договора. Закон и судебная практика позволяют восстановить нарушенные права при наличии подтверждённых признаков трудовых отношений. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь по делам, связанным с доказыванием факта трудовых отношений, обеспечивая комплексную правовую защиту и эффективное восстановление трудовых прав клиентов.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.