дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Что считается понижением в должности
Понижение в должности представляет собой изменение трудовой функции работника, связанное с уменьшением объёма ответственности, снижением квалификационных требований либо ухудшением условий оплаты труда. Как правило, понижение сопровождается снижением заработной платы и изменением статуса работника в организационной структуре.
Такое изменение относится к существенным условиям трудового договора и не может осуществляться произвольно.
Когда понижение возможно по закону
Закон допускает понижение в должности только при наличии письменного согласия работника либо в строго ограниченных случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством. К таким случаям относятся, например, временный перевод по медицинским показаниям или иные ситуации, при которых изменение трудовой функции направлено на защиту интересов работника.
Использование понижения в должности в качестве дисциплинарного взыскания противоречит закону.
Отсутствие оснований как признак незаконности
Понижение в должности признаётся незаконным, если оно осуществляется без согласия работника, без объективных причин либо без надлежащего документального оформления. Недопустимо понижение под предлогом оптимизации, реорганизации или оценки эффективности без соблюдения процедуры изменения условий труда.
Фактическое понижение без изменения трудового договора также квалифицируется как нарушение прав работника.
Типичные нарушения работодателей
На практике работодатели нередко маскируют понижение в должности под перераспределение обязанностей, временный перевод или изменение наименования должности, фактически ухудшая положение работника. Также распространены случаи давления с целью принудительного подписания дополнительного соглашения.
Подобные действия подлежат правовой оценке и оспариванию.
Правовые последствия незаконного понижения
Незаконное понижение в должности подлежит отмене. Работник вправе требовать восстановления прежней должности и условий труда, взыскания утраченного заработка за период незаконного понижения, а также компенсации морального вреда.
Обязанность доказывать законность понижения возлагается на работодателя.
Вывод
Понижение в должности без законных оснований нарушает трудовые права работника и подлежит судебной защите. Закон не допускает ухудшения положения работника без соблюдения процедуры и его согласия. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь по делам, связанным с незаконным понижением в должности, обеспечивая комплексную защиту трудовых прав и интересов работников.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.