дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Что считается переводом по закону
Переводом признаётся постоянное или временное изменение трудовой функции работника, его должности, профессии, специальности либо структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре. Также к переводу относится изменение иных существенных условий труда, влияющих на содержание трудового договора.
Такие изменения затрагивают саму сущность трудовых отношений и не могут осуществляться произвольно.
Обязательность согласия работника
Общим правилом является необходимость получения письменного согласия работника на перевод. Согласие должно быть добровольным, осознанным и оформленным надлежащим образом. Любые формы давления, угроз увольнением или ухудшением условий труда делают такое согласие юридически уязвимым.
Отсутствие согласия работника делает перевод незаконным независимо от мотивов работодателя.
Исключения из общего правила
Закон допускает временный перевод без согласия работника лишь в исключительных случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством, например при чрезвычайных обстоятельствах или необходимости предотвращения аварии. Такие переводы носят временный характер и не могут использоваться для постоянного изменения условий труда.
Расширительное толкование этих исключений судами не допускается.
Типичные нарушения работодателей
На практике работодатели нередко маскируют перевод под изменение графика, перераспределение обязанностей или временное поручение иной работы. Также распространены случаи, когда работника фактически переводят на другую должность без оформления дополнительных соглашений к трудовому договору.
Подобные действия квалифицируются как незаконный перевод.
Правовые последствия незаконного перевода
Незаконный перевод без согласия работника подлежит оспариванию. Работник вправе требовать восстановления прежних условий труда, признания перевода незаконным, взыскания утраченного заработка и компенсации морального вреда.
Обязанность доказывать законность перевода возлагается на работодателя.
Вывод
Незаконный перевод без согласия работника нарушает базовые гарантии трудовых прав и подлежит отмене. Закон защищает работника от односторонних и формальных решений работодателя. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь по делам, связанным с незаконными переводами без согласия работника, обеспечивая комплексную защиту трудовых прав и интересов клиентов.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.