дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Оплата труда как существенное условие договора
Условия оплаты труда, включая размер оклада, доплаты, надбавки, премии и порядок их выплаты, являются обязательной частью трудового договора. Их изменение затрагивает имущественные интересы работника и напрямую влияет на уровень его дохода. Закон исходит из принципа стабильности условий оплаты труда и защищает работника от произвольного их ухудшения.
Любое изменение этих условий допускается только при соблюдении установленной законом процедуры.
Обязанность уведомления работника
При необходимости изменения условий оплаты труда работодатель обязан заблаговременно уведомить работника в письменной форме. Уведомление должно содержать причины изменений и конкретное описание новых условий. Работнику предоставляется время для принятия решения и выражения своего согласия либо несогласия с предложенными изменениями.
Отсутствие уведомления либо формальный характер такого уведомления делает изменения незаконными.
Когда допускается одностороннее изменение
Одностороннее изменение условий оплаты труда допускается лишь в исключительных случаях, связанных с изменением организационных или технологических условий труда. Даже в этих ситуациях работодатель обязан соблюсти процедуру уведомления и предложить работнику альтернативные варианты работы при несогласии с новыми условиями.
Снижение заработной платы без соблюдения этих требований является незаконным.
Типичные нарушения работодателей
На практике часто встречаются случаи, когда заработная плата уменьшается без уведомления под видом изменения системы премирования, перераспределения обязанностей или введения новых локальных актов. Также распространены ситуации, когда работника ставят перед фактом снижения оплаты труда без оформления дополнительных соглашений к трудовому договору.
Подобные действия квалифицируются судами как нарушение трудовых прав работника.
Правовые последствия незаконного изменения оплаты труда
Незаконное изменение условий оплаты труда подлежит оспариванию. Работник вправе требовать восстановления прежних условий, взыскания недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. Обязанность доказывать законность изменений возлагается на работодателя.
Судебная практика последовательно защищает право работника на сохранение согласованных условий оплаты труда.
Вывод
Изменение условий оплаты труда без уведомления и согласия работника является незаконным и нарушает его трудовые и имущественные права. Закон требует от работодателя строгого соблюдения процедуры и уважения интересов работника. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь по делам, связанным с незаконным изменением условий оплаты труда, обеспечивая комплексную защиту прав и интересов работников.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.