дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Что относится к расчётным выплатам
К расчётным выплатам при увольнении относятся все суммы, которые работодатель обязан выплатить работнику в связи с прекращением трудового договора. В их состав входит заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за все неиспользованные дни отпуска, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами.
В отдельных случаях расчёт при увольнении включает выходное пособие и дополнительные компенсации, например при сокращении численности или штата, ликвидации организации либо иных основаниях, прямо предусмотренных законом.
Сроки выплаты расчётных при увольнении
Все расчётные суммы должны быть выплачены работнику в день увольнения. Если в этот день работник фактически не работал, работодатель обязан произвести расчёт не позднее следующего дня после предъявления требования о выплате. Нарушение этих сроков образует факт незаконной задержки выплат.
Ссылки работодателя на отсутствие денежных средств, технические сложности или внутренние процедуры не освобождают его от обязанности произвести расчёт в установленные законом сроки.
Типичные нарушения работодателя
На практике наиболее часто встречаются полная невыплата расчётных сумм, частичный расчёт, занижение компенсации за отпуск, а также задержка выплат на неопределённый срок. Нередко работодатель удерживает расчёт под предлогом передачи дел, возврата имущества или подписания обходного листа, что не имеет законных оснований.
Такие действия квалифицируются как нарушение трудовых прав работника и подлежат правовой оценке.
Ответственность за невыплату расчётных
При невыплате расчётных при увольнении работник вправе требовать не только погашения задолженности, но и компенсации за каждый день задержки выплат в соответствии с трудовым законодательством. Дополнительно может быть заявлено требование о компенсации морального вреда.
Обязанность доказывать своевременность и правильность расчёта возлагается на работодателя.
Судебная защита прав работника
При отказе работодателя добровольно произвести расчёт работник вправе обратиться в суд с требованиями о взыскании расчётных сумм, компенсации за задержку выплат и иных причитающихся компенсаций. Суд проверяет факт трудовых отношений, основания увольнения, размер задолженности и соблюдение сроков расчёта.
Судебная практика подтверждает, что невыплата расчётных при увольнении подлежит обязательному взысканию независимо от причин задержки.
Вывод
Невыплата расчётных при увольнении является незаконным действием работодателя и нарушает гарантированные трудовые права работника. Такие нарушения подлежат судебной защите с взысканием задолженности и компенсаций. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь по делам, связанным с невыплатой расчётных при увольнении, обеспечивая комплексную защиту интересов работников.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.