дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Какие услуги предоставляет адвокат по трудовому праву в Тюмени?
Специалисты компании «Авис» предлагают полный спектр юридических услуг в сфере трудового права:
Невыплата расчётных при увольнении является грубым нарушением трудового законодательства и одним из наиболее распространённых оснований для обращения работников за судебной защитой.
Нарушение сроков выдачи трудовой книжки при увольнении является существенным нарушением трудового законодательства и напрямую затрагивает права работника.
Ошибки в расчёте отпускных и компенсаций при увольнении являются распространённым нарушением трудового законодательства и часто приводят к занижению выплат работнику.
Привлечение работодателя к административной ответственности при нарушениях, допущенных в ходе расчёта при увольнении, является важным инструментом защиты трудовых прав работника.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Что входит в расчёт при увольнении
При прекращении трудовых отношений работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы. В расчёт при увольнении включается заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами.
В отдельных случаях работнику также выплачиваются компенсации и выходные пособия, например при увольнении по сокращению численности или штата либо при ликвидации организации.
Сроки выплаты при увольнении
Все выплаты, входящие в расчёт при увольнении, должны быть произведены в день увольнения работника. Если в этот день работник фактически не работал, расчёт должен быть произведён не позднее следующего дня после предъявления требования о выплате.
Нарушение сроков расчёта при увольнении является прямым нарушением трудового законодательства и влечёт для работодателя обязанность выплатить компенсацию за задержку.
Типичные нарушения при расчёте
На практике работодатели нередко допускают ошибки при расчёте сумм, занижают размер выплат, не включают отдельные элементы заработной платы в компенсацию за отпуск, либо откладывают расчёт на неопределённый срок. Также распространены случаи, когда расчёт производится частично под предлогом отсутствия денежных средств.
Подобные действия не имеют правового основания и подлежат судебному оспариванию.
Ответственность работодателя за нарушение расчёта
При нарушении сроков или неполной выплате расчёта при увольнении работник вправе требовать не только погашения задолженности, но и компенсации за каждый день просрочки. Дополнительно может быть заявлено требование о компенсации морального вреда.
Обязанность доказывать правильность расчётов и соблюдение сроков возлагается на работодателя.
Судебная защита прав работника
В случае отказа работодателя произвести полный и своевременный расчёт работник вправе обратиться в суд с требованиями о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплат и иных причитающихся сумм. Судебная практика подтверждает приоритет защиты прав работника в подобных спорах.
Вывод
Расчёт при увольнении должен быть произведён в полном объёме и строго в установленные законом сроки. Любые задержки или занижения выплат являются нарушением трудовых прав работника и подлежат защите в судебном порядке. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь по делам, связанным с расчётом при увольнении, взысканием заработной платы и компенсаций, обеспечивая комплексную защиту интересов работников.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.