дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Какие услуги предоставляет адвокат по трудовому праву в Тюмени?
Специалисты компании «Авис» предлагают полный спектр юридических услуг в сфере трудового права:
Взыскание заработной платы является одним из наиболее распространённых способов защиты трудовых прав работников.
Расчёт при увольнении является обязательной процедурой, направленной на полное и своевременное исполнение работодателем своих финансовых обязательств перед работником.
Материальная ответственность работодателя является одной из ключевых гарантий защиты прав работника в сфере оплаты труда и компенсационных выплат.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Понятие и состав заработной платы
Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполненной работы. В её состав входят оклад или тарифная ставка, компенсационные выплаты и стимулирующие надбавки. Все элементы заработной платы должны быть закреплены в трудовом договоре либо локальных нормативных актах работодателя.
Работодатель не вправе произвольно изменять структуру заработной платы или снижать её размер без соблюдения установленной законом процедуры и согласия работника.
Компенсационные выплаты работникам
Компенсационные выплаты предназначены для возмещения работнику дополнительных затрат или неблагоприятных условий труда. К ним относятся доплаты за работу во вредных и опасных условиях, сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные дни, а также выплаты при служебных командировках.
Отдельную категорию составляют компенсации, связанные с прекращением трудовых отношений, включая выплаты при увольнении, сокращении штата и восстановлении на работе.
Сроки и порядок выплаты заработной платы
Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц в сроки, установленные трудовым договором и правилами внутреннего распорядка. Нарушение сроков выплаты либо неполная выплата заработной платы является прямым нарушением трудового законодательства и влечёт ответственность работодателя.
Работник вправе требовать не только выплату задолженности, но и компенсацию за задержку заработной платы.
Типичные нарушения со стороны работодателя
На практике распространены случаи занижения заработной платы, невыплаты премий, необоснованного лишения надбавок, задержки выплат и отказа в начислении компенсаций. Также нередко встречается подмена части заработной платы необоснованными штрафами или удержаниями.
Подобные действия подлежат правовой оценке и могут быть оспорены работником в судебном порядке.
Судебная защита прав работника
При нарушении прав на заработную плату и компенсации работник вправе обратиться в суд с требованиями о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплат, а также морального вреда. Бремя доказывания правомерности начислений и удержаний возлагается на работодателя.
Судебная практика подтверждает, что формальные ссылки на финансовые трудности не освобождают работодателя от ответственности.
Вывод
Заработная плата и компенсации являются гарантированными трудовым правом выплатами, которые подлежат обязательному и своевременному начислению. Любые нарушения в этой сфере подлежат защите с использованием судебных механизмов. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь по делам, связанным с оплатой труда и взысканием компенсаций, обеспечивая комплексную защиту трудовых прав работников.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.